İnsan Kaynakları İş Ortağı

Sektöründe Öncü Firma

·     Üniversitelerin 4 yılık örgün eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi ,Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,

·       İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,

·       İletişim ve temsil yeteneğin kuvvetli, koordinasyon becerisi yüksek,

·       Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,

·       Tercihen İnsan Kaynaklarında işe alım tecrübesine sahip,

·       MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

·        Şehir içi, şehirler arası seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen,

·                     İş Hukuku mevzuatına hakim,

·       Tercihen CANİAS HR Sistemi kullanmış,

·       Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

·        Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

·         Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış,

·         İK İş Ortağı yaklaşımı ile çalışabilen,

·        Yetkinlik bazlı mülakat bilgisi ve deneyimi olan.

Rol ve Sorumluluklar

·       Hizmet verdiği birimlerin hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerinin yeniden tasarlanmasına destek olmak,

·       Mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçların analizini yaparak koordinasyonu sağlamak.

·       Sorumlu olunan birimlerde İşe Alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme, terfi, kariyer planlama vb. süreçlerinin yürütülmesi ve koordinasyonunun sağlanması,

·       İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması ve şirket içerisinde uygulanabilirliğinin sağlanması,

·       Sorumlu olunan birimlerde yıllık iş gücü planı çalışmaları koordine edilerek, işe alım süreçlerinin yürütülmesi,

·       On-boarding ve işe olan uyum (adaptasyon) süreçlerinin yakından takip edilmesi,

·       İK ve çalışan deneyimi ile ilgili projelerde çalışılması.

·       Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütmek,

·       Başta Seçme ve Yerleştirme olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek,

·       Var olan İnsan Kaynakları sistemlerinin etkin kullanımı ve sürekli geliştirilmesi için çalışmalar yürütmek, 

·       Çalışanlarımızın, kariyer planlama sürecinin uygulanmasında etkin rol almak,

·       Şirket içi prosedür, görev tanımı gibi dokümantasyon süreçlerini yürütmek,

·       İnsan Kaynakları ile ilgili yeni projeler geliştirmek.

·        İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanmak,

·        Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, çalışan ilişkilerini ve iletişimini yönetmek

·        Sorumlu olduğu birimlerdeki tüm İK süreçlerini yönetmek

·        İş birimlerinin değişen hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerini yeniden tasarlamak,