Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

İnsan Kaynakları İş Ortağı

DİCLE ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş.

İlan yayından kaldırılmıştır!
Diyarbakır
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

459 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

459 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·     Üniversitelerin 4 yılık örgün eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi ,Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,

·       İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,

·       İletişim ve temsil yeteneğin kuvvetli, koordinasyon becerisi yüksek,

·       Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,

·       Tercihen İnsan Kaynaklarında işe alım tecrübesine sahip,

·       MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

·        Şehir içi, şehirler arası seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen,

·                     İş Hukuku mevzuatına hakim,

·       Tercihen CANİAS HR Sistemi kullanmış,

·       Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

·        Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

·         Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış,

·         İK İş Ortağı yaklaşımı ile çalışabilen,

·        Yetkinlik bazlı mülakat bilgisi ve deneyimi olan.

 

Rol ve Sorumluluklar

·       Hizmet verdiği birimlerin hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerinin yeniden tasarlanmasına destek olmak,

·       Mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçların analizini yaparak koordinasyonu sağlamak.

·       Sorumlu olunan birimlerde İşe Alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme, terfi, kariyer planlama vb. süreçlerinin yürütülmesi ve koordinasyonunun sağlanması,

·       İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması ve şirket içerisinde uygulanabilirliğinin sağlanması,

·       Sorumlu olunan birimlerde yıllık iş gücü planı çalışmaları koordine edilerek, işe alım süreçlerinin yürütülmesi,

·       On-boarding ve işe olan uyum (adaptasyon) süreçlerinin yakından takip edilmesi,

·       İK ve çalışan deneyimi ile ilgili projelerde çalışılması.

·       Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütmek,

·       Başta Seçme ve Yerleştirme olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek,

·       Var olan İnsan Kaynakları sistemlerinin etkin kullanımı ve sürekli geliştirilmesi için çalışmalar yürütmek, 

·       Çalışanlarımızın, kariyer planlama sürecinin uygulanmasında etkin rol almak,

·       Şirket içi prosedür, görev tanımı gibi dokümantasyon süreçlerini yürütmek,

·       İnsan Kaynakları ile ilgili yeni projeler geliştirmek.

·        İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanmak,

·        Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, çalışan ilişkilerini ve iletişimini yönetmek

·        Sorumlu olduğu birimlerdeki tüm İK süreçlerini yönetmek

·        İş birimlerinin değişen hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerini yeniden tasarlamak,

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)

İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları İş Ortağı İnsan Kaynakları İş Ortağı Maaşları İnsan Kaynakları İş Ortağı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları İş Ortağı Nedir? İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları

DİCLE ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş. İş İlanları

İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları İş Ortağı İnsan Kaynakları İş Ortağı Maaşları İnsan Kaynakları İş Ortağı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları İş Ortağı Nedir? İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları