İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

DIGITURK

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım, seçme/yerleştirme süreçlerinde minimum 3 yıl tecrübeli,
• Tercihen IT işe alımlarında en az 1 yıl deneyimli,
• İşe alım süreçlerinin tüm planlama ve organizasyonunda aktif görev alacak,
• İyi derece İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,
• Takım çalışmasına yatkın, organizasyon becerileri gelişmiş,
• Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
• Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek.

İŞ TANIMI

• İşe alım süreçlerinden sorumlu olunması (uygun adayın bulunmasından, işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin tüm aşamalarını yürütmek),
• Dijital kanallar ve platformlar kullanılarak aday havuzunun oluşturulması,
• İlgili departmandan talebin alınması ve bu talep doğrultusunda iş tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve gerekli durumlarda revize edilmesi,
• İlgili pozisyonlarla ilgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak, pozisyona uygun aday kaynağının oluşturulması ve yönetilmesi,
• Başvuruları, beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirip, ilgili departman yöneticisi ile koordineli çalışılması,
• Gerekli durumlarda adaylar ile telefonda ön mülakat gerçekleştirilmesi,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecinin gerçekleştirilmesi,
• İlk görüşmeleri olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek gerekli yetkinlik değerlendirme araçlarının uygulanması,
• İşe alım sürecinde herhangi bir aşamada olumsuz olarak değerlendirilen adaylarla ilgili bilgilendirmenin yapılması,
• İşe alım sürecinde olumlu olarak değerlendirilen adaylara yönelik referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecinin başlatılması ve takip edilmesi,
• Adayın işe başlayana kadar olan sürecinin takip edilmesi ve ilk iş günü için eğitim birimiyle birlikte organizasyonun yapılması,
• Kuruma yeni katılan çalışanların deneme süresi sürecinin takip edilmesi, ilgili değerlendirme formlarının doldurulmasını ve geribildirimleri değerlendirerek gerekli aksiyonların alınması,
• İşten ayrılma sürecinin takip edilmesi, çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek gerekli aksiyonların alınmasının sağlaması ve çalışan devir hızı oranları analizlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşe giriş, işten çıkış ve görev değişikliği duyurularının eksiksizce yerine getirilmesi,
• İlgili yöneticiye, yürütülen çalışmalar ile ilgili periyodik olarak raporlamaların yapılması.