Kıdemli Eğitim & Gelişim Uzmanı

DİNÇER LOJİSTİK A.Ş

• Tercihen İletişim, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji ve eğitim ile ilgili alanlarda eğitim almış,
• Eğitim gelişim alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• Eğitim-gelişim ve yetenek yönetimi alanında (eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı/uygulaması/ ölçme ve değerlendirme; yetenek yönetimi/ kariyer geliştirme/bireysel gelişim planı takibi,) alanlarında deneyimli,
• Tercihen liderlik ve davranışsal gelişim programları hazırlama ve eğitim verme deneyimine sahip,
• Tercihen Yöneticilik ve liderlik eğitim/gelişim programları konusunda deneyime sahip,
• Liderlik gelişimi alanında gelişim çözümleri tasarlama becerisine ve tecrübesine sahip,
• Eğitim verimliliği ölçme ve değerlendirme yöntemlerine hâkim,
• Öğretim tasarım modelleri konusunda bilgi sahibi, tercihen agile (çevik) süreçler içerisinde çalışma deneyimine sahip,
• Yetkinlik-beceri-yeterlilik kavramlarına hâkim, yetkinlik / beceri bazında eğitim içerikleri oluşturabilen,
• Alternatif kanalları kullanarak (özellikle dijital araçlar) gelişim çözümü tasarlama ve eğitim verme konusunda deneyime sahip,
• Design Thinking (Tasarım Odaklı Düşünme) konusunda bilgi sahibi,
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Tercihen çalışan bağlılığı ve işveren markası süreçlerinde deneyimli,
• Yetenek yönetimi, kariyer gelişim ve terfi süreçlerinde tecrübeli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İletişim ve sunum becerileri güçlü,
• Öğrenmeye ve gelişime açık,
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip, 

 İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu pozisyonların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek veri toplama araçlarını geliştirir. Yönetsel, davranışsal ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirler.
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçlar kullanılması, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirler.
• Dinçer Akademi- (E-Nokta) öğretim tasarım modeli kapsamında eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, alternatif kanallar içeren (video learning, micro learning, sınıf eğitimi, bireysel gelişim planlaması vb) gelişim çözümlerinin tasarlanması ve içerik çalışmalarının yürütür, (Özellikle liderlik gelişimi konusunda gelişim çözümü tasarımlarının yapılması)
• Tespit edilen ihtiyaçları karşılayacak eğitim ve gelişim yöntemlerini belirler.
• İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimleri ve gelişim sürecini tasarlar.
• Kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarını belirleyerek eğitim planlarını hazırlar, uzmanlığı ile ilgili eğitimleri bizzat verir ve gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip eder.
• Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sorumlu olduğu pozisyonların liderlik ve davranışsal gelişimine katkı sağlamak ve açık kadrolara insan kaynağı yetiştirmek için oryantasyon, terfi - yetiştirme, eğitim ve gelişim programlarını hazırlar, uygular, takip eder.
• Merkez ve bölge ofisler için oryantasyon ve onboarding süreçlerini takip eder,
• Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını kullanır ve geliştirir.
• Çalışanların bireysel gelişim planlarını takip ederek  eğitim taleplerini yönetir,
• Şirket içi eğitim programını bütçeye göre hazırlar ve takip eder,
• Eğitim içeriklerini görüşmek üzere 3. parti eğitim firmaları ile görüşür,
• İşletme genelinde geliştirme programlarının uygulanmasını sağlar,
• Kariyer geliştirme ve yedekleme planlama süreçlerinin sistemli yürütür,
• Çalışan gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve sunulması süreçlerini yürütür,
• İç mentorluk sürecini takip eder, raporlama ve talepleri gerçekleştirmek için programı   geliştirir, uygular, takip eder.