Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, vb. bölümler),
  • İlgili alanda en az 8-10 yıl deneyimli, benzer pozisyonda 3-5 yıl deneyimi olan,
  • Tercihen SAP HR uygulamasına hakim, 
  • MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel kullanımı,
  • Tercihen proje yönetimi deneyimi olan,
  • İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,
  • Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,
  • İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

 

Görev Tanımı

  • Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasından sorumludur.
  • İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (bordro ve özlük, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret yönetimi) hazırlanması ve süreçlerinin yürütülmesinden sorumludur.
  • Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanma süreçlerinde ihtiyaç duyulan işlerin analiz ve tasarımlarının yapılmasını sağlar. Şirket organizasyon yapısı, bölümler arası görev ve yetki paylaşımının şirket stratejik öncelikleri ve değişen dinamiklere uygun hale getirilmesini sağlar.  
  • İK Yönetim (Tüm çalışanlar ve organizasyonun gelişimi için alınan danışmanlıklar, ölçme ve iyileştirme araçları, motivasyon ve iletişim aktiviteleri) gerçekleştirir.
  • Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanmasından sorumludur.
  • Yeni pozisyon tanımlarına (pozisyonun organizasyondaki konumlaması, beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin, görev ve yetkilerinin, iş değerinin belirlenmesi) gerçekleştirir.
  • Performans Yönetim sisteminin şirket önceliklerine, bütçesine uygun ve çalışanı motive edecek, performansını artıracak şekilde yönetilmesini sağlar.
  • Yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya şirket hedef ve sonuçlarının paylaşılması için gerekli iletişim aktivitelerini planlar.
  • İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin yapılmasından sorumludur
  • Çalışan Memnuniyeti sürecinin ve sonrasındaki aksiyonların İnsan Kaynakları ekibi ile koordineli yürütülmesini sağlar.
  • İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulması ve geliştirilmesini sağlar.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Holding / Şirketler Grubu

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane