İnsan Kaynakları Uzmanı

DOĞRU BEBE GİYİM TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·       Tercihen tekstil ve konfeksiyon sektöründe en az 1 yıl, toplamda en az 3 yıl tecrübeli

·       İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hakim, İşe Alım, Performans Yönetimi ve Ücret Yönetimi konularında uygulama tecrübesine sahip,

·       Organizasyon ve kültürel değişim süreçlerinde daha önce yer almış,

·       İş Kanunu ve ilgili çalışma hayatı mevzuatlarına hakim,

.       Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli

·       MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

.       Şirketi içi dengeleri anlayıp yönetilmesi konusundan birim amirlerine destek olabilecek,

.       İş disiplini yüksek, dikkatli, sorumluluk sahibi

·       Bilgi ve tecrübe eksiği olan konular olsa bile öğrenme ve emek verme konusunda inatçı,

·       Bursa’da ikamet eden.

İŞ TANIMI

.       Personel özlük işlemleri, bordrolama, PDKS, İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve teşvik vb. konularında deneyimli,

·       İşe giriş, işten çıkış, puantaj oluşturma, devam kontrol sistemi üzerinden devam kontrolü BES hesaplamaları vb. süreçleri yönetilmesi,

.       Personel özlük işlemleri, bordrolama, PDKS, İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve teşvik vb. konularında deneyimli,

·       Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını geliştirmek,

·       Mevcut organizasyon şeması, görev ve sorumluluklar, ücret ve yan hak politikaları, çalışan sözleşmeleri, izin-rapor-disiplin süreçlerinin takibi,

·       Şirketin işe alım, eğitim ve performans yönetimi süreçlerini iyileştirmek,

·       Uygulanan süreçlerin etkinliğini izlemek ve raporlamak,

.       İşe Alım, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, süreçlerinde görev alarak, ilgili raporların hazırlanması,

.       Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım yapmak ve oryantasyon süreçlerini gerçekleştirilmesi,

.       Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,

.       İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelindeki yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması ve geliştirilmesi,

.       Çalışan bağlılığı çalışmaları yapılması,