İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Doğruol Giyim Sanayi ve Dış Ticaret A.Ş

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Üretim yapan firmalarda görev almış ve ilgili görev kapsamında en az 5- 10 yıl arası deneyimli,
• İnsan Kaynakları uygulamalarından Seçme-Yerleştirme, Oryantasyon, Bütçeleme, Eğitim, Çalışan Memnuniyeti,
• Teşvik/Ödüllendirme vb. konulardaki mevcut faaliyetleri yönetip geliştirebilecek ve bu hususlarda organizasyon içinde gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu mevzuatına hakim, 
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,
• Şirketin personel politikalarını yönlendirebilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Avrupa yakasında ikâmet eden/ edebilecek.   

İŞ TANIMI

• İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun tüm bordrolama süreçlerinin gerçekleştirilmesinin kontrolü ve gerekli raporlamaların yapılması,
• Dava ve diğer tüm hukuki süreçlerle ilgili olarak hukukçumuz ile koordineli çalışılması ve yasal süreler dahilinde gerekli evrakların hazırlanmasının sağlanması,
• Şirketimizin dinamik yapısına uygun nitelikli personelin kazandırılmasına yönelik her türlü aktivitenin geliştirilmesi ve uygulanmasının sağlanması,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda,; Eğitim ve Gelişim, Organizasyonel Gelişim, İdari İşler ile ilgili faaliyetlerinin etkin olarak yürütülüp yönetilmesi,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması,
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin İş Kanunu’na göre yürütülmesi,
• Yeni başlayan çalışanlara oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ve deneme süresi takiplerinin düzenli olarak yapılması,
• Personel performans değerlendirme çalışmalarının periyodik olarak incelenmesi, düzenlenmesi, takip edilmesi ve geri bildirim sağlanması,
• Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması.