Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği Bölümlerinden mezun,
  • Organizasyonel Gelişim alanında (performans ve süreç yönetimi) en az 3 yıl deneyimli,
  • İletişim becerileri güçlü,
  • Çözüm odaklı,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş,
  • MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel kullanımı,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı

  • İnsan yönetimi stratejisinin belirlenmesi sürecinde İK Müdürü’ne destek olur.
  • Performans Yönetim sistemlerinin şirket önceliklerine, bütçesine uygun ve çalışanı motive edecek, performansını artıracak şekilde yönetilmesini sağlar.
  • Şirket organizasyon yapısı, bölümler arası görev ve yetki paylaşımının şirket stratejik öncelikleri ve değişen dinamiklere uygun hale getirilmesini sağlar. 
  • Süreç yönetimi faaliyetlerine katılır ve tüm şirket genelinde süreç bazlı analizlerin gerçekleşmesi ve tasarım sürecine destek verir.
  • Yeni pozisyon tanımlarına (pozisyonun organizasyondaki konumlaması, beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin, görev ve yetkilerinin, iş değerinin belirlenmesi) gerçekleştirir 
  • Yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya şirket hedef ve sonuçlarının paylaşılması için gerekli iletişim aktivitelerini planlar.
  • Çalışan Memnuniyeti sürecinin İnsan Kaynakları ekibi ile koordineli olarak yürütülmesini sağlar.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Mobilya & Aksesuar

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

1500-1999