İnsan Kaynakları Sorumlusu

EAE Elektrik Asansör Endüstri İnşaat San.ve Tic.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI 

EAE Şirketler Grubu’nun ilk şirketi olan EAE Elektrik A.Ş, 1973 yılında kurulmuştur. 

 EAE Elektrik A.Ş’nin faaliyet gösterdiği alanlar:

•  Busbar Enerji Dağıtım Sistemleri,
•  Aydınlatma Busbar Sistemleri,
•  Kablo Kanal Sistemleri,
•  Döşeme Altı Kanal Sistemleri,
•  Trolley Busbar Sistemleri’dir.

 EAE Elektrik A.Ş. üretimlerini, Esenyurt, Gebze, İkitelli ve Rusya lokasyonlarında bulunan 6 adet fabrikasında sürdürmektedir.

 Esenyurt'ta bulunan fabrikamızda, "İnsan Kaynakları Sorumlusu" olarak görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı aramaktayız. 

•  Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun, (Endüstri Mühendisliği ve İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine eğitim almış adaylar tercih sebebidir.)
•  İnsan kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 3 yıl deneyim sahibi,
•  İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurabilen,
•  Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
•  İletişim becerisi güçlü, proaktif, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip, 
•  Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,
•  İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden, 
•  Seyahat engeli olmayan,
•  Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

 İŞ TANIMI 

• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde ve uygulanmasında aktif rol almak,
• İşe alım-seçme ve yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının yürütülmesi, uygulanması ve takibi aşamalarında bulunmak,
• İşe alım aday havuzunun oluşturulması için alternatif kaynak araştırması yapmak, 
• Eğitim, gelişim ve oryantasyon süreçlerinin yapılandırılmasında, uygulanmasında ve yürütülmesinde rol almak, 
• Performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerinin yapılandırılması, uygulanması ve yürütülmesi aşamalarında bulunmak,
• Genç yetenekler kazandırmak için, meslek liseleri ve üniversitelerle iş birliği yapmak, kariyer günleri organizasyonlarında yer almak, 
• İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması çalışmalarına planlama/fiili karşılaştırmalarının yapılmasına destek vermek, 
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerde aktif rol almak,
• İnsan kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (memnuniyet anketleri vb.) uygulamalarında yer almak, 
• Şirket içi iletişim, motivasyon, çalışan bağlılığının geliştirilmesi konularında organizasyonlar planlamak,
• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili raporlamalara destek vermek, 
• Oluşabilecek ihtiyaçlara göre insan kaynakları projeleri ve İnsan kaynakları süreç geliştirme çalışmalarına destek vermek