İnsan Kaynakları Uzmanı

EAE Elektrik Asansör Endüstri İnşaat San.ve Tic.

EAE Şirketler Grubu’nun ilk şirketi olan EAE Elektrik A.Ş, 1973 yılında kurulmuştur.

EAE Elektrik A.Ş’nin faaliyet gösterdiği alanlar:

• Busbar Enerji Dağıtım Sistemleri,
• Aydınlatma Busbar Sistemleri,
• Kablo Kanal Sistemleri,
• Döşeme Altı Kanal Sistemleri,
• Trolley Busbar Sistemleri’dir.

EAE Elektrik A.Ş. üretimlerini, Esenyurt, Gebze, İkitelli ve Rusya lokasyonlarında bulunan 6 adet fabrikasında sürdürmektedir.

Esenyurt'ta bulunan fabrikamızda, "İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, psikoloji, sosyoloji, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği) Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine eğitim almış,
• İnsan kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurabilen,
• Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• İletişim becerisi güçlü,
  
• Proaktif, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,
• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde ve uygulanmasında aktif rol almak,
• İşe alım-seçme ve yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının yürütülmesi, uygulanması ve takibi aşamalarında bulunmak,
• İşe alım aday havuzunun oluşturulması için alternatif kaynak araştırması yapmak,
• Eğitim, gelişim ve oryantasyon süreçlerinin yapılandırılmasında, uygulanmasında ve yürütülmesinde rol almak,
• Performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerinin yapılandırılması, uygulanması ve yürütülmesi aşamalarında bulunmak,
  
• Genç yetenekler kazandırmak için, meslek liseleri ve üniversitelerle iş birliği yapmak, kariyer günleri organizasyonlarında yer almak,
• İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması çalışmalarına planlama/fiili karşılaştırmalarının yapılmasına destek vermek,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerde aktif rol almak,
• İnsan kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (memnuniyet anketleri vb.) uygulamalarında yer almak,
• Şirket içi iletişim, motivasyon, çalışan bağlılığının geliştirilmesi konularında organizasyonlar planlamak,
• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili raporlamalara destek vermek,
• Oluşabilecek ihtiyaçlara göre insan kaynakları projeleri ve İnsan kaynakları süreç geliştirme çalışmalarına destek vermek