İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

EFE MARKET EKİPMANLARI VE ENDÜSTRİYEL SOĞUTMA SAN

Üretim sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde görevlendirilmek üzere Genel Niteliklere ve İş Tanımına uygun İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme , Çalışma Ekonomisi ve İlgisi bölümlerinden mezun,
• Tercihen soğutma/iklimlendirme sektöründe işe alım süreçlerinde deneyimli,
• SGK, İşkur , Kosgeb ve benzeri kurumların işleyişini ve ilgili mevzuatlarını bilen, İş kanununa hakim, hukuki süreçleri bilen,
• Seçme değerlendirme ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• İletişim , temsil , planlama ve organizasyon yeteneği güçlü , sonuç odaklı,
• Problem karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip, müzakere ve arabuluculuk becerisi yüksek,
• MS Office , PDKS ve ERP programlarına hakim, tercihen Canias deneyimi bulunan,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneğine sahip,
• İş geliştirme projelerinde görev alabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ilişkisi bulunmayan,

İŞ TANIMI

• Şirket İK biriminin oluşturulması, işletilmesi ve geliştirilmesi görevini yürütmek,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde grubun tüm personel ihtiyacına yönelik norm kadro planlamasının yapılması,
• Personel ilanı vermek, başvuruların incelenmesi, aday görüşmeleri, referans kontrolleri, teklif ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• SGK, İşkur , Çalışma Bakanlığı , Jandarma , Karakol vb... resmi dairelere ilgili personel işlemlerini gerçekleştirmek,
• PDKS ve ERP puantaj kontrol ve kayıt işlemlerini yürütmek,
• İş Güvenliği ve yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yapmak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları hazırlamak, personelin kariyer gelişimini takip etmek,
• Kariyer.net ve benzeri kariyer portallarını etkin kullanarak aday havuzunun oluşturulması,
• İK süreçlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde yönetmek (işe alım, işten çıkarma, terfi vb..)
• Şirket personelinin ücret, prim , fazla mesai gibi haklarının yöneticilerden gelen bilgiler doğrultusunda hesaplamak ve bordrolama hazırlığını yapmak,
• Şirket stratejilerine uyumlu İnsan Kaynakları projeleri geliştirmek,
• İK politika, prosedür ve görev tanımlarını yönetmek, personelin sürece uygun davranmasını sağlamak,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için uygulamalar geliştirmek,
• Çalışan performans değerlendirme görüşmelerini koordine etmek,
• Organizasyon yapısında ki değişikliklere bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellemelerin yapılması,
• İşe alım süreçlerinde yönetim tarafından istenilen raporların hazırlanması,