Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
İzmir, Manisa
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Üst düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

425 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Üst düzey yönetici

Başvuru Sayısı

425 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yaptığımız ısıtma, soğutma, havalandırma faaliyetleri gerçekleştiren firmamızda istihdam edilmek üzere;

 

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarının Seçme/ Yerleştirme süreci başta olmak üzere alanında minimum 10 yıl tecrübesi bulunan
  • MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
  • PDKS tecrübesi bulunan,
  • Personelin özlük hakları başta olmak üzere 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı güncel mevzuatlara ve kanunlara hâkim,
  • Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, takım çalışmasına yatkın, iyi iletişim kurabilen,
  • Koordinasyon yönü kuvvetli, hedef odaklı,
  • İşe Alım, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi süreçlerinde deneyimli,
  • Diksiyonu düzgün, temsil yeteneği kuvvetli,
  • İş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
  • İnisiyatif kullanma yeteneği gösteren,
  • Planlama, takip ve organizasyon becerisine sahip,


 İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.


İŞ TANIMI

  • İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi
  • İşe uyum süreçlerinin takip edilmesi
  • Performans değerlendirme sisteminin uygulanmasını sağlamak
  • Çalışan memnuniyetini artırıcı çalışmaların yerine getirilmesi ve çalışan deneyiminin takibi
  • Personellerin kariyer planlaması faaliyetlerini yürütmek
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve takibinin yapılmasını sağlamak,
  • Bordro işlemlerini gerçekleşmesini sağlamak
  • SGK Beyannamelerini düzenlemek
  • Çalışan izinlerini belirlemek, takip etmek ve mevzuata uygun olarak yönetilmesini sağlamak,
  • Personel ile ilgili disiplin süreçlerini yönetmek,
  • Personel eğitimlerini organize etmek,
  • İşten çıkış mülakatlarının yapılması ve raporlanması
  • İŞKUR, Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığı vs. SGK ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi
  • İnsan Kaynakları faaliyetlerine ilişkin periyodik raporlamaların hazırlanması ve sunulması
  • Mutfak ve yemekhane hizmetlerinin denetim ve işleyişini organize etmek,
  • Bina bakım ve onarım faaliyetlerinin, şirketin prosedür ve yönetmeliklerine uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak, demirbaşların bakım, onarım ve yenileme faaliyetlerini takip etmek,
  • Personel taşıma, kiralık araç ve akaryakıt hizmetlerine yönelik faaliyetlerin takibini ve organizasyonunu sağlamak,
  • Güvenlik hizmetine yönelik faaliyetleri planlamak, uygulamaya almak ve denetlemek,
  • İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin, yasal mevzuatlara uygun olarak yönetilmesini sağlamak,
  • Fabrika dış alan çevre düzenleme ve bahçe bakım faaliyetleri ile fabrika iç alan temizliğinin düzenli olarak yapılmasını sağlamak,
  • Şirket araçlarından sorumlu olmak, bunların yönetilmesini ve yönlendirilmesini sağlamak, temizlik, periyodik bakım ve onarımlarını yaptırmak, bölümlerin araçlarla ilgili taleplerini karşılamak,
  • Dâhili iletişim faaliyetleri ile harici iletişim abonelik faaliyetlerini yürütmek,
  • Kuruluşun resmi ve özel dairelerle olan iş ve bilgi akışını sağlamak, bunlarla ilgili yasal yazışmaları organize etmek
  • İdari işlerle alakalı maliyetleri kontrol etmek ve sürece yönelik iyileştirme faaliyetlerini devreye alarak maliyetleri azaltmak.

Aday Kriterleri

En az 10 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları
Hakkımızda

Egeid İK, firmaların ihtiyaçlarına yönelin stratejik insan kaynakları hizmeti veren genç ve dinamik bir ekiptir. Temel itibariyle; Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, İnsan Kaynakları, 360° Performans Değerlendirmesi, Ekip Oluşturma, Özlük ve Bordrolama, Mesai ve Vardiya Yönetimi, Gizli Müşteri Ağı ve Personel Geliştirme Hizmetleri sunmaktadır. Ayrıca firmamız; Egeid İnsan Kaynakları ve Danışmanlık LTD. ŞTİ. Türkiye İş Kurumu’nun 1278 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren Özel İstihdam Bürosudur. Ayrıntılı bilgi için websitemizi ziyaret edebilirsiniz. Saygılarımızla,

Egeid İK, firmaların ihtiyaçlarına yönelin stratejik insan kaynakları hizmeti veren genç ve dinamik bir ekiptir. Temel itibariyle; Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, İnsan Kaynakları, 360° Performans Değerlendirmesi, Ekip Oluşturma, Özlük ve Bordrolama, Mesai ve Vardiya Yönetimi, Gizli Müşteri Ağı ve Personel Geliştirme Hizmetleri sunmaktadır. Ayrıca firmamız; Egeid İnsan Kaynakları ve Danışmanlık LTD. ŞTİ. Türkiye İş Kurumu’nun 1278 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren Özel İstihdam Bürosudur. Ayrıntılı bilgi için websitemizi ziyaret edebilirsiniz. Saygılarımızla,

Şirket Sayfasına Git

EGEİD İNSAN KAYNAKLARI VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları