Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.),
  • İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli, 
  • 4857 sayılı iş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı vb. yasal mevzuatlara hâkim, 
  • NETSIS İK Modülünü aktif kullanan, 
  • Microsoft Office programlarını etkin olarak kullanan, 
  • Bordro, Teşvik, E-Bildirge, SGK İşe Giriş ve SGK İşten Çıkış uygulamalarına hakim,
  • İnsan Kaynaklarının diğer süreçlerine (İşe Alım, Eğitim, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi vb.) hakim, 
  • Sorun çözme becerisi yüksek, 
  • İletişim kurma, takım çalışması ve işbirliği kabiliyeti yüksek, 
  • Aidiyet ve sorumluluk duygusu yüksek,
  • Liderlik ve ikna kabiliyeti yüksek,
  • İzmir'de ikamet eden. 

Çalışma Arkadaşı Aramaktayız.


İŞİN TANIMI

  • İş alım ve işten çıkış süreçleri başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları sürecinin etkin yönetilmesi, 
  • Performans Yönetim Sisteminin kurulması ve sürecin etkin yönetilmesi, 
  • Aylık puantajların oluşturulması, kontrolü ve maaş ödeme listelerinin hazırlanması,
  • Personel özlük dosyalarının; iş sözleşmeleri, görev tanımı, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanması, 
  • Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların tahakkuklarının hazırlanması,
  • Yıllık personel bütçe çalışmalarının ön hazırlıklarının yapılması, mevzuat ve yasal düzenlemeler çerçevesinde sürekli güncel tutulması,
  • SGK, İŞKUR, Bölge Çalışma Müdürlükleri ve diğer resmi kurumlarla ilgili yazışma ve resmi müracaatların yapılması ve imzalanması,
  •  Aylık Bordro sürecinde, 
  • Aylık e-bildirgelerin, İŞKUR bildirimlerinin gerçekleştirilmesi, İsg-Katip sisteminin rutin olarak takip edilmesi, 
  • Aylık raporların hazırlanarak Yönetime sunulması.                 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri