İşe Alım Asistanı Ekol Grup Güvenlik

İstanbul(Asya)(Ümraniye)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1999 YILINDAN BU YANA TÜRKİYE'NİN ÖNDE GELEN KURUM VE KURULUŞLARINDA HİZMET VEREN SEKTÖRÜN ÖNDE GELEN FİRMALARI ARASINDA YER ALAN ŞİRKETİMİZ BÜNYESİNDEKİ; ÜMRANİYE' DE YER ALAN GENEL MERKEZİMİZE BAY İŞE ALIM PERSONELİ ALINACAKTIR.


GENEL NİTELİKLER;

- Lisans, Yüksek Lisans mezunu (Çalışma Ekonomisi, İşletme, iktisat Fakülteleri)
- İnsan Kaynakları uygulamaları, İş Kanunu, İşkur, SGK uygulamaları ve İşe Alım fonksiyonlarında minimum 1 yıl deneyimli - MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
- Sabırlı, dürüst, açık sözlü, kendi iş planını yapıp uygulayabilen,
- Zaman yönetiminde başarılı, ifade ve temsil yetenekleri güçlü, koordinasyon konusunda ve kriz durumlarında analitik çözüm odaklı, etik değerlere önem veren
- Askerlik hizmetini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli,
- B sınıf araç ehliyetine sahip,
- Analitik düşünebilen, insan ilişkilerinde başarılı, yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın, ikna ve temsil yeteneği olan,
- Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

ARANAN NİTELİKLER;

- İşe alım sürecinin gerçekleştirilmesi (İlan verme, cv tarama,arama yapma, görüşmelerin yapılması)
- Çıkış görüşmeleri (çıkış mülakatını gerçekleştirmek) ve ilgili fesih yazışmalarının hazırlanarak tebliğ edilmesi
- İşkur yazışmaları ve şikayetlerinde ilgili belgelerin hazırlanması
- Personel özlük dosyalarının oluşturulup muhafaza edilmesi
- İdari kadrolara alınan personel için oryantasyon eğitimlerinin verilmesi
- İş analizlerini gerçekleştirmek, görev tanımlarını hazırlamak, mevcut görev tanımlarının iyileştirilmesini sağlamak,
- Performans değerlendirmesi yapmak,
- Departmanın gerektirdiği evrak takip işlerini yürütmek,
- Şubelerdeki açık pozisyonların kapatılması için gerekli görüşmelerin organize edilmesi ve yapılması
- Tüm pozisyonlar için genel görüşmeler gerçekleştirerek olumlu aday havuzu oluşturulması
- Norm kadronun takip edilmesi ve raporlanması
- İşe alınan personellerin giriş işlemlerinin takip edilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri