İşe Alım Asistanı Ekol Grup Güvenlik

İstanbul(Asya)(Ümraniye)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER

1999 YILINDAN BU YANA TÜRKİYE'NİN ÖNDE GELEN KURUM VE KURULUŞLARINDA HİZMET VEREN SEKTÖRÜN ÖNDE GELEN FİRMALARI ARASINDA YER ALAN ŞİRKETİMİZ BÜNYESİNDEKİ; ÜMRANİYE' DE YER ALAN GENEL MERKEZİMİZE BAY İŞE ALIM PERSONELİ ALINACAKTIR.


GENEL NİTELİKLER;

- Lisans, Yüksek Lisans mezunu (Çalışma Ekonomisi, İşletme, iktisat Fakülteleri)
- İnsan Kaynakları uygulamaları, İş Kanunu, İşkur, SGK uygulamaları ve İşe Alım fonksiyonlarında minimum 1 yıl deneyimli - MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
- Sabırlı, dürüst, açık sözlü, kendi iş planını yapıp uygulayabilen,
- Zaman yönetiminde başarılı, ifade ve temsil yetenekleri güçlü, koordinasyon konusunda ve kriz durumlarında analitik çözüm odaklı, etik değerlere önem veren
- Askerlik hizmetini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli,
- B sınıf araç ehliyetine sahip,
- Analitik düşünebilen, insan ilişkilerinde başarılı, yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın, ikna ve temsil yeteneği olan,
- Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

ARANAN NİTELİKLER;

- İşe alım sürecinin gerçekleştirilmesi (İlan verme, cv tarama,arama yapma, görüşmelerin yapılması)
- Çıkış görüşmeleri (çıkış mülakatını gerçekleştirmek) ve ilgili fesih yazışmalarının hazırlanarak tebliğ edilmesi
- İşkur yazışmaları ve şikayetlerinde ilgili belgelerin hazırlanması
- Personel özlük dosyalarının oluşturulup muhafaza edilmesi
- İdari kadrolara alınan personel için oryantasyon eğitimlerinin verilmesi
- İş analizlerini gerçekleştirmek, görev tanımlarını hazırlamak, mevcut görev tanımlarının iyileştirilmesini sağlamak,
- Performans değerlendirmesi yapmak,
- Departmanın gerektirdiği evrak takip işlerini yürütmek,
- Şubelerdeki açık pozisyonların kapatılması için gerekli görüşmelerin organize edilmesi ve yapılması
- Tüm pozisyonlar için genel görüşmeler gerçekleştirerek olumlu aday havuzu oluşturulması
- Norm kadronun takip edilmesi ve raporlanması
- İşe alınan personellerin giriş işlemlerinin takip edilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri