İnsan Kaynakları (Çalışan İlişkileri) Uzmanı

Ekol Lojistik

1990 yılında hayallerimizi gerçekleştirmek için çıktığımız yolda, benimsediğimiz ve savunduğumuz değerleri kendimize hedef alarak birliktelik, tutku ve azimle ilerliyoruz. Bugün, 11 farklı ülkede, 21 farklı dili konuşup, 70'ten fazla lokasyonda dünya devi müşterilerimize ihtiyaca yönelik, teknolojik, yenilikçi, sade ve çözüm odaklı hizmetler üretiyoruz. Sadece insana değil, 8500 kişilik çok uluslu ailemizle hayvanlara ve birlikte yaşadığımız tüm canlılara da yatırım yapıyoruz. Her geçen gün dünyanın en iyisi değil dünya için en iyisi olmaya çalışıyoruz. Biz yola birlikte çıkan,üreten, asla pes etmeyen, azimle çalışan muhteşem bir aileyiz. BİZ BİRLİKTE BİRİZ…

Hadımköy lokasyonundaki tesisimizde  değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları (Çalışan İlişkileri) Uzmanı ” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçleri ve bordrolama-özlük işleri konularında minimum 2 yıl tecrübe sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
• İş Kanunu, SGK vb. yasal mevzuat hakkında uygulamalı bilgi sahibi,
• İletişimi kuvvetli,
• Analitik ve hızlı düşünen, detaylara önem veren,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi
• Sürücü belgesine sahip, ( Aktif araç kullanabilen ),
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden/ ikamet edebilecek.

• İK’nın her sürecinde danışmanlık yapmak, süreçleri takip etmek ve merkezle koordinasyonu sağlamak,
• Çalışan ile yönetici arasında sağlıklı iletişimin kurulmasını sağlamak ve güçlendirmek,
• Mavi ve gri yaka ve taşeron işe alım süreçlerini yürütmek, işe alım raporlamaları hazırlamak,
• Aylık raporlamaları hazırlamak,
• İK süreçleriyle ilgili gelen talepleri, talep sahibi ve ilgili yöneticiler ile koordineli şekilde takip ederek talepleri değerlendirmek , aksiyon alınacak konularda aksiyon almak ve takip etmek,
• Merkez tarafından organize edilen organizasyonlara destek vermek,
• Terfi süreci takibini yapmak,
• Çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve bağlılığını geliştirmeye yönelik aksiyonlar almak, aktiviteler organize etmek,
• Çalışanlar ile sağlıklı iletişim kurarak, onları anlamak, dinleme, yorumlamak ve çözüm bulmak.