Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Hukuk, Çalışma Ekonomisi, İktisadi ve İdari Bilimler bölümlerinden mezun,
  • Endüstriyel İlişkiler, Toplu İş Sözleşme Uygulamaları, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro ve Ücretlendirme alanlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede uygulama seviyesinde hakim,
  • Çok iyi derece SAP HR ve tercihen Sabancı Dx uygulamalarını kullanabilen,
  • Meyer PDKS sistemini aktif olarak kullanabilen,
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
  • İletişim becerileri gelişmiş,
  • Tercihen TPM konusunda bilgi sahibi,
  • İstanbul Anadolu Yakası veya İzmit'te ikamet eden/edebilecek olan,

İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları işe alım alanında, iş gereklerine en uygun mavi yaka personelin seçilmesi, yerleştirilmesi ve işe başlayan personellerin oryantasyon süreçlerini takip edip raporlamak,
  • İş kanunu hükümleri ve ilgili diğer kanun, tüzük, yönetmelik ve ilgili prosedürlere göre, personelin tahakkuk ve bordro işlemlerini yapmak,
  • İlgili personel dosyalarını ve evraklarını hazırlamak, izin, fazla mesai, devamsızlık, ise geliş-gidiş saatleri vb. takibini uygun otomasyon ve yazılımları kullanarak yapmak.
  • Personel ile ilgili bilgilerin SAP ve Sabancı Dx sisteminde güncel olmasını sağlamak.
  • PDKS sisteminin işletilmesini sağlamak.
  • Muhasebe ile ücret bordrolarının entegrasyonunu / mutabakatını hazır hale getirmek.
  • Personelin sicil dosyası veri girişi ve arşivleme işlemlerini, giriş-çıkış işlemlerini, vizite işlemlerini, yabancı personelin çalışma izni ve oturma izinlerinin takibini, avans talebi açma işlemlerini vb. yerine getirmek; Çalışma Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu, İcra Müdürlükleri ve SGK gibi resmi kurumlar ile yapılan yazışmaları yürütmek, gerekli yasal bildirimleri yapmak.
  • İhtar / Tutanak/ Savunma süreçlerini, eksiksiz ve zamanında tamamlamak, dosyalamak.
  • İşten ayrılan çalışanlara çıkış mülakatı gerçekleştirmek.
  • İzin formlarını takip etmek ve izin yükü analizlerini yapmak.
  • İşyeri adına açılmış davaların ve icraların dosyalarını takip etmek.
  • Performans değerlendirme sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak,
  • Norm Kadro analizlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
  • Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinde destek olmak, yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda gerekli desteği sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv

Çalışma Şekli:

Hafta içi 07.30 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

350-449