İnsan Kaynakları İş Ortağı

Huhtamaki Flexibles Türkiye

Deneyimini; büyümek, öğrenmek ve yeni çalışma arkadaşlarıyla paylaşmaya hazır mısın? 

Huhtamaki, dünyanın dört bir yanındaki tüketiciler için sağlık ve kolaylık sağlayan sürdürülebilir ambalaj çözümleri sunan önemli küresel bir tedarikçidir. Yenilikçi ürünlerimiz, al-götür ve rafta yer alan yiyecek ve içecekleri koruyarak hijyen ve güvenlik sağlarken gıda israfının önlenmesine yardımcı olur. 

Gıdayı, insanları ve gezegeni korumaya kararlıyız. 2030 stratejimizi gerçekleştirmemize yardımcı olmak için, büyüyen ekibimize katılacak tutkulu ve yetkin profesyonelleri ekibimize kazandırmayı amaçlıyoruz.

Önemseyen, Cesaret eden ve Başarı hedefleyen Huhtamaki Esnek Ambalaj Türkiye Esenyurt'taki fabrikamızda "İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP)" pozisyonunda görev almak isteyen yüksek motivasyonlu takım arkadaşı arıyoruz.  

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun, 
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı bilgisine sahip, 
• İleri seviye İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisi olan, 
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,  
• Üretim alanında işe alım süreçlerinde aktif görev almış, 
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen, 
• İletişim, planlama ve organizasyon, problem çözme ve sonuç odaklılık yetenekleri gelişmiş, 
• Uçtan uca tüm işe alım süreçlerini yönetebilecek, 
• Dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek, 
• İstanbul’da Avrupa Yakasında ikamet eden veya edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• Norm kadro ve ihtiyaç planlamalarını yaparak yıl boyu takip etmek ve raporlamak, 
• Hem idari hem üretim kadrolarında seçme ve yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarını kontrol etmek ve süreci aktif olarak yürütmek, 
• İşe alım görüşmelerini planlamak ve gerçekleştirmek, 
• Görev ve yetkisi alanındaki süreçleri raporlamak, ilgili iş birimleri ile organizasyon ve koordinasyonu sağlamak, 
• Belediyeler, istihdam büroları ve İŞKUR ile iletişim kurarak ilgili pozisyonların işe alım süreçlerini yönetmek, 
• Yeni başlayan personeller için oryantasyon sürecini planlamak ve uygulanmasını sağlamak, 
• Aday kaynaklarını geliştirmek, 
• Kariyer yönetimi ve yedekleme sistemine destek vermek, geliştirilmesi ve?uygulanmasını sağlamak, 
• İşten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatlarını yapmak ve raporlamak, 
• İnsan Kaynakları’nın diğer fonksiyonlarına ihtiyaç halinde destek vermek ve projelerde aktif rol almak. 
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini arttıracak çalışmalar yapmak, organizasyondaki gelişimi ve aidiyeti arttıracak projeler oluşturmak, 
• Çalışanlarla iletişimi sağlamak, çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik projeler üretmek.