Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yürüttüğümüz üretim sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamız için İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız mevcuttur.


GENEL NİTELİKLER

·      Üniversitelerin örgün eğitim veren İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden mezun,

·      Minimum 5 yıl İnsan Kaynakları alanında görev yapmış,

·      Puantaj yönetimi, İş Hukuku ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim,

·      6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını ve uygulamalarını çok iyi bilen,

·      ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi konusunda bilgi ve deneyim sahibi

·      KPI Raporlama standartlarına üst düzey hakim,

·      İnsan ilişkileri ve sözlü-yazılı iletişimi güçlü,

·      MS Office programlarını özellikle excel makro VBA seviyesinde etkin şekilde kullanabilen, 

·      Takım çalışmasını ileri düzeyde önemseyen ve yatkın,

·      30 – 40 yaş arası Bay – Bayan (erkek adayların askerliğini yapmış olması zorunludur.)

·      Anadolu yakasında ikamet eden adaylar.


İŞ TANIMI

·      İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurum bazında etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,

·      Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatmak.

·      İşe alım sürecinin yürütülmesi, yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinin yürütülmesi

·      İzinlerin takip edilmesi;raporlu personellerin işlemlerinin gerçekleştirilmesi

·      İş-Kur işlemlerinin yapılması,

·      İK faaliyetleri ile ilgili KPI’lar başta olmak üzere şirkete özel diğer raporların hazırlanması,

·      İşe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,

·      Performans değerlendirme süreçlerinin raporlanması

·      İdari İşler süreçlerine destek verilmesi.

·      Personelin yetkinliğini artırmak adına eğitimlerin organize edilmesi

·      Şirketin eğitim ihtiyaç analizini yapmak ve eğitim ihtiyaçlarına göre kurum içi ve kurum dışı eğitimlerin planlama ve organizasyonunu yapmak.

·      İç eğitimlerin içeriklerinin güncelliğinin takibini yapmak, gerekli revizyonları yapmak/ yapılmasını sağlamak, ihtiyaca ve uzmanlığına göre yeni eğitim içerikleri oluşturmak.

·      Verimliliği arttırmaya yönelik çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını yükseltmeye ilişkin uygulamaları araştırmak, sosyal aktivite organizasyonlarını planlamak

·      Düzeltici ve önleyici faaliyetlerde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler