Yazılım Test Uzmanı

Enuygun.com

Şirketin Aydınlatma Metni

Kişisel Verilerin KorunmasıÇalışan Adayı İçin Aydınlatma Metni6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre Enuygun Com Internet Bilgi Hizmetleri Teknoloji ve Ticaret A.Ş. (Enuygun) sizinle ilgili kişisel verileri işlemesi sebebiyle veri sorumlusudur. Kanunun Aydınlatma Yükümlülüğü'nü düzenleyen 10'ncu maddesine göre veri sorumluları, kişisel verilerini işledikleri gerçek kişileri bazı konularda bilgilendirmekle yükümlüdür.İlgili KişiKişisel verileri Enuygun tarafından işlenen siz, iş başvurunuz sebebiyle Çalışan Adayı olarak tanımlanmakta ve Kanun tarafından da İlgili Kişi olarak kabul edilmektesiniz.Veri SorumlusuSizinle ilgili kişisel veriler konusunda kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan Enuygun veri sorumlusudur.İşlenen Kişisel Verileriniz, İşlenme Amaçları ve Hukuki SebepleriFirmamıza iş başvurusu yapmanız halinde;• Kimlik, İletişim, Adres, Çalışmak İstediğiniz yer bilgileri, başvuru ile ilgili açıklamalarınız ile Özgeçmişinizde yer alan Öğrenim Bilgileriniz, Mesleki deneyim bilgileriniz, askerlik durumunuz ve Özgeçmişinizde yer alan diğer bilgileriniz,• Özgeçmişinizde referans olarak belirttiğiniz kişilerden hakkınızda edineceğimiz bilgileriniz,• Araç teslim edilecek bir pozisyona başvuruyorsanız ayrıca sürücü belgesi bilgileriniz,• Başvurunuz sonrası mülakata çağırılmanız halinde, burada bize bildirdiğiniz bilgileriniz,Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi ile Çalışan Adayı Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi amaçlarıyla tarafınızla iş sözleşmesi kurulması sebebine istinaden (KVKK Md.5 / 2(c) kapsamında) işlenmektedir.Bu bilgileriniz iş başvurunuzun reddi halinde Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi amacıyla KVKK Md.5 / 2e'deki bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması sebebiyle bir süre saklandıktan sonra imha edilmektedir. Talebiniz doğrultusunda başvurunuzun havuzda bekletilmesi kararı alınması halinde Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin ve Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesi amaçlarıyla KVKK Md.5 / 1'deki açık rızanız bulunması halinde bu sebebe dayanılarak bir süre saklandıktan sonra imha edilmektedir. İşe kabulünüz halinde bu bilgileriniz imha edilmeyip çalışan özlük dosyanız içerisinde çalışanın iş akdi ve mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacı ve KVKK Md.5 / 2ç’deki veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması sebebiyle saklanmaya devam edecektir.Bazı pozisyonlara başvurunuz halinde Yetenek / Kariyer Gelişimi Faaliyetlerinin Yürütülmesi amacıyla açık rızanıza istinaden kişilik envanter testi yapılıp, bu testin sonuçları tarafımızca işlenebilir.Önemli Not : Özgeçmişinizde bize iletirken içeriğinde özel nitelikli (ırk, etnik köken, siyasi düşüncesi, felsefi inanç, din, mezhep, dernek, vakıf, üyeliği, sağlık, cinsel hayat, ceza mahkûmiyeti gibi) kişisel verilerinizin bulunmadığına emin olunuz. Mülakata çağırılmanız halinde adli sicil bilgilerinize herhangi bir yere işlenmeksizin, güvenlik amacıyla bakılacaktır.Özgeçmişinizde referans olarak bildirdiğiniz kişinin bilgilerini bizimle paylaşmak için rızasını aldığınız kabul edilir.Kişisel Verilerinizin AktarılmasıKişisel verileriniz KVKK Md.28 / 1 çerçevesinde talep edilmesi halinde aydınlatma yükümlülüğü olmadan ve açık rızanız aranmadan ilgili makamlara aktarılabilir.Bunun dışında öngörülemeyen durumlarda da kişisel verileriniz kanunlarda açıkça belirtilmiş durumlarda talep edilmesi halinde kanunlarda belirtilen kamu kurumlarına (bakanlıklar, Cumhurbaşkanlığı kurulları gibi idari makamlara) kanunda öngörülen amaç ve sınırlamalar dâhilinde aktarılabilir.Kişisel verileriniz, aydınlatma yükümlülüğü olmayan ve açık rızanızı gerektirmeyen yasal yükümlülüklerimizin dışında, işe alım alanında faaliyet gösteren şirketlere, işe alım süreçlerinin yürütülebilmesi amacıyla kişisel verileriniz aktarılabilir.Kişisel Verilerin Elde Edilme YöntemleriKişisel verileriniz kâğıt ortamında otomatik olmayan yöntemlerle veya kariyer.net, linkedin gibi kariyer platformları veya web sitesi, e-posta gibi dijital ortamlarda otomatik ya da kısmen otomatik yöntemlerle elde edilmektedir.Kişisel Verilerinizle İlgili Haklarınızİlgili kişiler kişisel verilerine ilişkin haklarını kullanmak için öncelikle veri sorumlusuna başvurmak zorundadırlar. Kanunun 14'üncü maddesine göre Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na doğrudan şikâyette bulunulamaz.Kanun uyarınca kişisel verilerinizle ilgili olaraka) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,b) Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,c) Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,ç) Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,d) Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,e) İşlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,g) İşlenen verilerinizin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,ğ) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etmeHaklarınızı veri sorumlusuna başvurarak kullanabilirsiniz.Veri Sorumlusuna Başvuru YöntemiBaşvurunuzu• Adres: İçerenköy Mah. Umut Sk. No:10-12 / 55 34752 Ataşehir . / İstanbul / adresine yazılı olarak;• [….] Kayıtlı elektronik posta adresine kayıtlı elektronik posta adresinizi kullanarak;• Güvenli elektronik imza veya mobil imza ile;yapabilirsiniz.Başvuru yapılırken uyulması gereken usul ve esaslar hakkındaki daha detaylı bilgiye Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun "Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ" ile ulaşabilirsiniz.Enuygun Com Internet Bilgi Hizmetleri Teknoloji ve Ticaret A.Ş.