İnsan Kaynakları Uzmanı

ERA SAVUNMA ELEKTRONİK YAZILIM DANIŞMANLIK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Teknopark İstanbul kampüsünde İnsansız Hava Araçları için haberleşme sistemleri geliştiren şirketimizde işe alım, organizasyonel gelişim, performans, eğitim ve planlama alanlarında çalışmak üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı” takım arkadaşları aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun olmak (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb.),
• En az 2 yıl tecrübeli olmak,
• İş kanunu ve mevzuatlar konusunda geniş bilgiye sahip olmak,
• İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,
• Bildirge ve belge düzenleyebilmek,
• Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli olmak,

Tercihen:

• Savunma sanayi veya elektronik sektörü firmalarında tecrübe sahibi
  
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Teknoloji Geliştirme Bölgesi veya Ar-Ge merkezi teşvik ve mevzuatlar konusunda bilgi sahibi,
• Kurumsallaşma süreçlerinde tecrübeli,
  

İŞ TANIMI

• Şirket hedefleri doğrultusunda gerekli insan kaynakları politikalarını ve süreçlerini oluşturmak, takip etmek ve yürütmek,
• Tüm şirket pozisyonlarıyla ilgili işe alım sürecini yürütmek ve takip etmek,
• İlan oluşturmak, yayınlamak, özgeçmiş araştırmak, mülakat davet organizasyonu, görüşme takvimi planlamak, telefonla ve yüz yüze yetkinlik bazlı mülakat sürecini yürütmek, referans araştırmak ve onay sürecini tamamlamak,
• Personel giriş çıkış işlemlerini yürütmek, yasal süreçleri takip ve kontrol etmek,
• İşe alımı yapılan personellerin oryantasyon süreçlerini oluşturmak ve takip etmek,
• Personel özlük kayıtlarını kanuna uygun olarak düzenleyip arşivlemek,
• Çalışanların mesai sürelerini ve avansların takibini yapmak,
• Bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ve BES ödemeleri, özel sağlık sigortası gibi süreçleri takip etmek,
• Çalışanların performans ve bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve personel memnuniyetini gözlemlemek,
• Performans yönetim süreçlerini geliştirip, primleri ve yan hakları takip etmek,
• Personelin her çeşit ücretli ücretsiz ve yıllık izinlerini takip etmek,
• Mevzuatlara uygun olacak şekilde teşviklerden yararlanmak için gerekli işlemleri yürütmek,
• Çalışanların yasal mevzuat ve şirket uygulamalarından doğan her türlü süreçlerini yürütmek,
• Eğitimler düzenlemek ve bu alanda sunumlar yapmak,
• İş sağlığı ve güvenliği konularını takip etmek,
• Kurumsallaşma süreçlerine destek vermek,