Satış Müdürü

ERDEĞER MOTORLU ARAÇLAR VE İNŞ.SAN VE TİC.A.Ş.

Erdeğer Grup bünyesinde; satış, kalite, müşteri memnuniyeti ve karlılık hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik, tüm satış faaliyetlerinin genel koordinasyonu, yönetimi, sonuçların takibi ve geliştirilmesi görevini üstlenecek,

Şirketin ve temsil ettiği markanın satış stratejilerinin oluşturulmasında görev alacak, "SATIŞ EKİP LİDERİ" arıyoruz.

 "Ön yazınızda il tercihinizi lütfen belirtiniz."

Genel Nitelikler 

• Bursa-Yalova-Balıkesir-Gebze' de ikamet eden, edebilecek,
• Lisans mezunu,
• Otomotiv perakende sektöründe en az 5 yıl mesleki tecrübesi bulunan,
• Sektör bilgisi kuvvetli,
• Hedef, verimlilik, kalite ve sonuç odaklı,
• Yöneticiler için gerekli olacak işletme ve finans bilgilerine sahip,
• Bilgisayar programlarına (MS Office) hakim,
• İkna kabiliyeti ve temsil yeteneği yüksek, 
• Ticari sağduyu sahibi,
• Danışmanlık ve yönlendirme yönü güçlü,
  
• Stres yönetimini bilen,
  
• Dış görünümüne önem veren, titiz ve düzenli
  

İş Tanımı;

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda yıllık satış adet, hedef, ciro, kota ve karlılık hedeflerini belirleyerek yıllık bütçeyi oluşturmak,
  
• Bütçeyi gerçekleştirmeye yönelik stratejiler oluşturarak uygulanmasını sağlamak,
  
• Yapılan iş planı çerçevesinde satış giderlerinin bütçeye uygunluğunu kontrol etmek ve kaynakları etkin şekilde yönetmek,
• İş biriminin yıllık envanter sayımını koordine etmek,
• Satış süreçlerini planlamak,
• Satış alanlarının konsept ve kapsamını belirleme çalışmalarına katılmak,
• Satış ekiplerini organize etmek,
• Satış onayı vermek, satış hedeflerini izlemek, satış bütçesini yönetmek,
• Rut planını yönetmek,
• Ürün farklılaştırması ve yerleştirmesini yapmak, satış alanı denetimlerini yönetmek,
• Satış sonrası müşteri hizmetleri sürecine gerekli konularda destek vermek,
• Müşteri şikâyetlerinin yönetilmesini sağlamak,
• Satış süreçlerinde hedeflere ve ihtiyaca göre yeni iş modelleri geliştirmek,
• Müşteri bağlılığı ve memnuniyetini en üst seviyede tutmak ve bu konuda tüm personelini bilgilendirip, bilinçlendirmek,
• Diğer bölümler ile koordineli çalışarak, işin gelişmesine katkıda bulunmak,
• Yeni müşteriler kazanmak için faaliyetler planlamak ve uygulamak,

“İşe alım ve istihdamda tek ölçü olarak işe uygunluk vasfı aranarak, fırsat eşitliği sağlanmaktadır."