Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Ekip Üyesi

Erkurt Holding A.Ş

Erkurt Holding İnsan Kaynakları Liderliği bünyesinde "Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Ekip Üyesi" olarak görev alacak ekip arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,
• Organizasyonel gelişim ve eğitim süreçleri alanında en az 3 yılı deneyim sahibi,
• Tercihen otomotiv sektöründe eğitim süreçlerini yönetmiş, eğitim verme becerisi ve deneyimi olan,
• Çok iyi seviyede MS Ofis programları kullanabilen,
• Analitik düşünme ve iletişim becerileri güçlü,
• Yaratıcılığı ve estetik bakış açısı güçlü,
• Sunum hazırlama ve sunma becerileri gelişmiş,
• Güncel İK uygulamalarını, trendleri takip eden, gelişimine önem veren,
• Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek,
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• Erkek adaylarda askerlik hizmetini tamamlamış,
• Bursa'da ikamet eden ya da edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• Şirket politikalarına uygun şekilde yönetmelik ve prosedürleri hazırlamak, güncellemek,
• Performans yönetim sisteminin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamak, sistemle ilgili geliştirmeleri yapmak, konuyla ilgili eğitimleri planlamak, iç iletişim duyurularını yapmak,
• Yetenek Yönetim Sistemi’nin prosedürlere uygun olarak uygulanmasını sağlamak için danışmanlık yapmak, sisteme uyumu ve etkinliğini takip edip raporlamak. 
• Performans değerlendirme sonuçlarını raporlayarak diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde kullanılması amacıyla analizler yapmak ve verileri kullanacağı çalışmaları yürütmek,
• Potansiyel planlama ve yetenek havuzu çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer gelişim planlarının analizini gerçekleştirmek, kariyer planlama toplantısı sunumlarını hazırlamak.
• Görev değişiklerini takip etmek ve organizasyonel yapıya ve unvanlara ilişkin verilerin, iK sistemlerinde güncelliğini sağlamak.
• Yetenek havuzundaki adayların gelişim planını yapmak,
• Tüm pozisyonlar için eğitim ihtiyaç analizleri yapmak ve eğitim içerikleri üretmek, uygun eğitim firması ve eğitmen araştırmaları yapmak
• İhtiyaç analizi doğrultusunda mesleki, yasal ve kişisel gelişim eğitimlerini planlamak ve organizasyonu gerçekleştirmek, eğitim bütçesini oluşturmak ve takip etmek
• Tüm pozisyonlara ait oryantasyon eğitimi süreçlerini yürütmek, geliştirmek
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi çalışmalarında görev almak,
• Değerlendirme merkezi çalışmalarına liderlik etmek,
• İşveren markası çalışmaları, çalışan memnuniyeti anketi çalışmaları ve insan kaynaklarına ait sosyal medya hesaplarının yönetimini yapmak
• Yetenek yönetim programları tasarlamak ve uygulamak,