Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin İşletme,İktisat,Endüstri Mühendisliği,Çalışma Ekonomisi vb.gibi ilgili bölümlerinden mezun
  • İnsan kaynaklarının tüm süreçlerine hakim (Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim,Kariyer Planlama,Yedekleme,Çalışan Memnuniyeti,Bordro ve Özlük Hakları vb.)
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi
  • Organizasyon ve planlama yönü kuvvetli
  • Problem çözme yeteneğine sahip olan,sorumluluk sahibi
  • Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip, insan ilişkileri kuvvetli
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen tercihen Mikro programını bilen
  • Tercihen Turquality programında aktif olarak yer almış
  • En az 10 yıllık İK bölümü deneyimli
  • Erkek adaylar için askerliğini yapmış
  • İstanbul Anadolu yakası E5' e yakın ve/veya Gebze,Darıca civarı ikamet eden 

İş Tanımı

  • Tüm İK süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek 
  • İK gerekliliklerini yerine getirmek (İk stratejisi oluşturmak, İk politikasını güncellemek, İk el kitabını güncellemek, İk ile ilgili prosedürleri yazmak veya güncellemek (İşe giriş-çıkış) vb.) 
  • Firmanın personel ihtiyacının karşılanması amacıyla; beyaz ve mavi yaka olmak üzere tüm personelin işe alım faaliyetlerini gerçekleştirmek, iş başvurularını değerlendirerek ön elemeyi yapmak 
  • İşe girişlerde gerekli evrakları adaydan temin etmek ve Muhasebe bölümüne işe başlayacağı tarih ve bölüm bilgisi ile gerekli evrakları iletmek
  • Personelin pozisyon değişikliği, terfi işlemlerini gerçekleştirmek 
  • Organizasyon şemasının güncelliğini sağlamak 
  • Personel performans ölçüm kriterlerini belirlemek, performans değerleme sistemini oluşturmak, kariyer yönetiminin uygulanmasını sağlamak, ücret politikasını oluşturmak 
  • Oryantasyon sürecini koordine etmek ve süreci takip etmek 
  • Personele verilecek cezaların (ihtar, disiplin vb) uygulanmasını sağlamak 
  • Çalışanların işle ilgili sorunlarının dinlenmesi ve şartlarının iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak, motivasyona yönelik aktivitelerin organize edilmesini sağlamak 
  • Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim planı oluşturmak ve organizasyonunu sağlamak 
  • PDKS sisteminin (işe giriş-çıkış) takibini yapmak yeni başlayanlar için sistemde kart tanımlaması yapmak, kartını vermek 
  • Yıllık izinlerin takibini yapmak 
  • İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak 
  • İş Kanunu ve çalışma mevzuatı ile ilgili bilgileri takip etmek 
  • İşkur ile olan ilişkilerin yürütülmesi 
  • Stajyer alım görüşmelerini gerçekleştirmek 
  • İş hukuku davalarının takibi amacıyla, yönetim ve işyeri avukatı ile görüşmeleri yapmak


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Akü - Pil - Batarya

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis