Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gebze/Dilovası' nda  akümülatör ve malzemeleri imalatı konusunda faaliyet gösteren firmamıza aşağıdaki özelliklere sahip İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
  • Bordro -Puantaj ve özlük işleri başta olmak üzere, işe alım, performans değerlendirme, eğitim planlaması ve organizasyonu gibi diğer tüm İK süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
  • İş Kanunu başta olmak üzere ilgili kanun ve mevzuatlara hakim,
  • İyi derecede MS Office (Excel, word vb.) programlarını kullanabilen,
  • İyi derecede Mikro ERP programını kullanabilen,
  • Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
  • Gebze, Darıca, Kurtköy, Pendik,Maltepe,Bostancı ikamet eden

İş Tanımı

  • Personel işe alım faaliyetlerini gerçekleştirmek, iş başvurularını değerlendirerek ön elemeyi yapmak
  • Yeni işe alınan personel ile ilgili yapılması gereken yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak; SGK girişlerini yapmak, özlük dosyalarını hazırlamak, bordro programına girişini yapmak ve oryantasyon programının uygulanmasını sağlamak
  • İşten ayrılan personel için SGK çıkış işlemlerini yapmak, ayrılan kişiden istifa, savunma, tutanak vb. evrakları yazılı ve imzalı olarak almak
  • Personel giriş – çıkışlarının kontrolüne yönelik olarak, günlük puantaj kontrollerini yapmak (PDKS sisteminin takibi ve kontrolü)
  • Yıllık ücretli ve diğer izinlerin takibini sağlamak, gerekli raporlamaları yapmak
  • Personelin pozisyon değişikliği, terfi, işten çıkarma işlemlerini yapmak
  • İşkur Aylık İşgücü çizelgesinin takibini yapmak
  • SGK, İşkur vb.resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak
  • Otomatik katılım -BES- işlemlerini yapmak
  • Personel ücretine yönelik hesaplamaları yapmak 
  • İş analizi ve görev tanımı oluşturma çalışmalarında görev almak
  • Personel performans değerlendirme sistemi uygulaması çalışmaları içerisinde görev almak
  • Personel eğitim planı organizasyonunda görev almak






Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Enerji

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis