İnsan Kaynakları Uzmanı

ESİNOKS MÜH.MAK.İNŞ.PET.ÜRÜN.İML.SAN VE TİC.A.Ş.

ŞİRKET BİLGİLERİ

Esinoks Mühendislik, farklı ihtiyaç ve kullanım koşulları için modüler su depoları üreten ve satan bir mühendislik firmasıdır.

Esinoks olarak her projeye, iş ortaklarımızın ihtiyaçlarına uygun mühendislik çözümleriyle yaklaşırız. Ürünlerimizi teknolojik makine parkına sahip Kocaeli Gebze fabrikamızda üretiriz. Müşteri ilişkilerimiz, Türkiye’nin farklı illerinde bulunan Satış Temsilcilerimiz tarafından yürütülür.

Ekibimiz, ürünlerimizde her zaman kaliteli, sağlam ve dayanıklıyı hedefler, ileri teknoloji ve yenilikleri takip eder. Müşteri odaklı anlayışla, teslim süresine uyum ve satış sonrası hizmet temel ilkelerimizdir. Hem yurtiçinde, hem yurt dışında müşterilerinin tüm beklentilerini karşılayan, istikrarlı ve güvenilir bir çözüm ortağı olmayı hedefleriz. Müşteri odaklı çözümler yaratmak, iş güvenliği ve sosyal haklardan ödün vermemek, AR-GE’ye yatırım yapmak, yeni bilimsel yöntemleri kullanmak Esinoks için her zaman önceliklidir.

Yeni proje yatırımlarına devam eden Şirketimizin genişleyen ekibinde yer almak üzere, İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Kocaeli / Gebze‘ de ikamet eden,
• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynaklarında ve özellikle seçme yerleştirme alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenebilecek,
• Tercihen 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan

İŞ TANIMI

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• Kariyer yönetim sistemi kurma çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Performans yönetim sistemi kurma çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Ücret ve ödül yönetim sistemi kurma çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Sosyal ve yan hak belirleme çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Personel eğitim ihtiyacı belirleme ve gerçekleştirme çalışmalarını yürütmek,
• Motivasyon artırıcı faaliyetleri gerçekleştirmek için çalışmalar yürütmek,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek