İnsan Kaynakları Uzmanı EVAS

İstanbul(Asya)(Pendik)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Çelik LPG tüpleri imalatında uzmanlaşmış lider bir dünya şirketi olan EVAS, 1963 yılı olan kuruluşundan beri LPG dolum ve dağıtım şirketlerine özelleştirilmiş çözümler sunmaktadır. Yıllar boyunca EVAS, dünyadaki tüm küresel enerji şirketleri için LPG sektöründe saygın ve güvenilir bir marka haline gelmiştir. SHV Enerji ailesinin bir parçası olan EVAS, üretim, kalite ve hizmetler bakımından her zaman yüksek standartları sürdürme bilincini taşır.

55 yılı aşkın tecrübesi ile EVAS, yıllık üretim kapasitesini 2 Milyon adetlerin üzerine çıkararak Avrupa, Afrika, Latin Amerika ve Asya’da 75 ülkeye ihracat yapmıştır. Dünyanın 1 numaralı LPG dağıtıcısı olan SHV Enerji ailesinin bir üyesi olan EVAS, modern tesislerinde yüksek teknoloji ve uluslararası standartlarla LPG tüp üretimini gerçekleştirmektedir.  

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, PDR, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Müh. vb)
  • İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce yetkinliğine sahip,
  • İnsan Kaynakları alanında min 2 yıl tecrübe sahibi,
  • ERP (tercihen SAP) sistemlerine hakim,
  • Askerlik ile ilişiği olmayan,
  • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden


İş Tanımı:

  • Beyaz yaka ve mavi yaka alım süreçlerini yürütmek,
  • Beyaz yaka ve mavi yaka çalışanlar için farklı oryantasyon süreçlerini gerçekleştirmek.
  • Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarını desteklemek,
  • Çalışan deneyiminin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
  • Çalışan memnuniyetinin sağlanması için gerekli eğitim ve gelişim süreçlerini planlamak ve uygulamak,
  • Eğitim süreçlerine destek olmak, eğitim raporlarını hazırlamak, eğitim organizasyonlarında rol almak,
  • Performans yönetim sisteminin takibini gerçekleştirmek ve raporlamak,
  • Bordro ve Özlük süreçlerine destek olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler

Çalışan Sayısı:

350-449