İnsan Kaynakları Uzmanı

Exacons Proje ve Taahhüt A.Ş.

Petrol & Gaz Endüstrisinde faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası şirketlere Proje Yönetimi, Mühendislik, Anahtar Teslim Proje Yapımı ve Tesis Bakım – Onarım alanlarında hizmetler sunan şirketimizin İşe Alım süreçlerini yürütecek ve İnsan Kaynakları faaliyetlerine destek olacak “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır. İstanbul Merkez Ofisimizde Mali ve İdari Direktörlüğü’ne bağlı olarak görevlendirilecek adayda istenilen nitelikler aşağıdaki gibidir:

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden, tercihen İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji vb. lisans bölümlerinden mezun,
• Personel Özlük işleri ve işe alım uygulamalarında en az 2-3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuat hakkında bilgi sahibi,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede bilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Çözüm odaklı, ekip çalışmasına uyum sağlayabilecek
• Analitik yönü gelişmiş, iletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için). 

Yetki ve Sorumluluklar

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda ihtiyaç duyulan personelin seçilmesi ve yerleştirilmesi sürecini yürütmek.
• İşe alım süreçlerinin (Ön görüşme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler) yürütülmesini sağlamak.
• İşe alım süreçlerinde danışmanlık firmaları, kariyer siteleri, üniversiteler, İŞKUR vb. kurumlar ile entegre çalışmalar yürütmek.
• Pozisyona uygun olan portallar üzerinden iş ilanlarının yayınlanmasını sağlamak.
• İşe alım prosedürü kapsamında gerekli dokümanların (Personel talep formu, iş başvuru formu, görüşme değerlendirme formu vb.) hazırlanmasını ve aday veri tabanının oluşturulmasını sağlamak, işe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaları yapmak.
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesini, özlük dosyalarının mevzuata uygun olarak hazırlanmasını sağlamak.
• Seçilen adayın işe başlatılması ve işe uyum sürecinin yürütülmesi kapsamında oryantasyon eğitimlerini gerçekleştirmek.
• Yıllık izin planlarını oluşturmak ve izinlerin takip edilmesini sağlamak.
• Görev Talimatlarını, insan kaynakları duyurularını hazırlamak.
• Kurum içi ve kurum dışı eğitim programlarına ilişkin planlama ve organizasyon süreçlerine destek olmak.
• Deneme Süresi Değerlendirmeleri, Performans Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti, Kariyer Planlama vb. insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesine destek olmak.
• İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından verilen farklı görevlendirmeleri yerine getirmek.
• Projelerde görev alan İnsan Kaynakları Ekiplerine bilgi akışı ve destek sağlamak.