İnsan Kaynakları Uzmanı Farmavet İlaç Sanayi ve Ticaret A.Ş.

İzmir, Manisa, İstanbul(Asya)(Kartal, Maltepe, Pendik, Tuzla, Çekmeköy)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ARANAN ÖZELLİKLER: 

  • Branşında Uzmanlık ve Bilgi
  • Çoklu Görev Yetenekleri
  • Güçlü İletişim ve Sunum Becerileri
  • Müzakere Becerileri
  • Çatışma Yönetimi ve Denge Becerileri
  • Organizasyon Becerileri

GÖREV TANIMLARI: 

  • İş Gücü planlaması yaparak, personel ihtiyacının kantitatif ve kalitatif özelliklerini belirlemek,
  • İhtiyaç duyduğu personelin bulunması için gerekli bilgi, beceri, yetenek ve motivasyona sahip adayların bulunması ve işletmeye başvurmalarının sağlanması
  • İşletmedeki boş kadroların uygun adayların seçilerek teknik becerileri, tutkuları ve deneyimlerini ifade edebilme yetilerine bakarak işe alım sürecine başlamak,
  • Tüm çalışanların eğitim ve kişisel gelişimleri için etkinlikler tertiplemek ve eğitimlerin etkinliğini düzenlenecek testlerle takip etmek,
  • Çalışanlar arasında uyum ve motivasyonu sağlayacak, ekip ruhunu yaratacak birebir veya çoklu toplantılar tertiplemek,
  • Performans değerlendirme kriterlerini oluşturmak ve belli frekanslarda bunu uygulamak,
  • Terfi etmesi gereken veya görev tanımı değişmesi gereken veya başka bir departmana geçmesi gereken çalışanları tespit etmek,
  • Firma içerisinde adalet duygusunu kuvvetlendirecek pratik uygulamalar geliştirmek, kurumsal disiplin gerektiren kimi kuralları uygulatmak, 
  • İş tehlikelerine karşı çalışanların korunması; çalışanların daha iyi şartlar altında çalışması için gerekli olan iş elbisesi, kişisel eşya dolapları, dinlenme alanları gibi unsurları geliştirmek. 
  • Belli dönemlerde sosyal aktiviteler, sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmek, duyuru ve şirket içi iletişimini yapmak,
  • Memnuniyet anketleri yapmak, analiz etmek ve olası değişimler için projelerini yönetime sunmak,

ve bunların yanında;

  • Personel özlük dosyaları, izin ve raporlarının takibi, 
  • Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
  • Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
  • Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
  • Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
  • Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
  • Kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
  • İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
  • Adayların referans kontrollerini yapmak,
  • Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
  • SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
  • İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İlaç Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Araba
Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim
Yemekhane