İnsan Kaynakları Uzmanı

Farmavet İlaç Sanayi ve Ticaret A.Ş.

ARANAN ÖZELLİKLER: 

• Branşında Uzmanlık ve Bilgi
• Çoklu Görev Yetenekleri
• Güçlü İletişim ve Sunum Becerileri
• Müzakere Becerileri
• Çatışma Yönetimi ve Denge Becerileri
• Organizasyon Becerileri

GÖREV TANIMLARI: 

• İş Gücü planlaması yaparak, personel ihtiyacının kantitatif ve kalitatif özelliklerini belirlemek,
• İhtiyaç duyduğu personelin bulunması için gerekli bilgi, beceri, yetenek ve motivasyona sahip adayların bulunması ve işletmeye başvurmalarının sağlanması
  
• İşletmedeki boş kadroların uygun adayların seçilerek teknik becerileri, tutkuları ve deneyimlerini ifade edebilme yetilerine bakarak işe alım sürecine başlamak,
  
• Tüm çalışanların eğitim ve kişisel gelişimleri için etkinlikler tertiplemek ve eğitimlerin etkinliğini düzenlenecek testlerle takip etmek,
• Çalışanlar arasında uyum ve motivasyonu sağlayacak, ekip ruhunu yaratacak birebir veya çoklu toplantılar tertiplemek,
• Performans değerlendirme kriterlerini oluşturmak ve belli frekanslarda bunu uygulamak,
• Terfi etmesi gereken veya görev tanımı değişmesi gereken veya başka bir departmana geçmesi gereken çalışanları tespit etmek,
• Firma içerisinde adalet duygusunu kuvvetlendirecek pratik uygulamalar geliştirmek, kurumsal disiplin gerektiren kimi kuralları uygulatmak, 
• İş tehlikelerine karşı çalışanların korunması; çalışanların daha iyi şartlar altında çalışması için gerekli olan iş elbisesi, kişisel eşya dolapları, dinlenme alanları gibi unsurları geliştirmek. 
  
• Belli dönemlerde sosyal aktiviteler, sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmek, duyuru ve şirket içi iletişimini yapmak,
• Memnuniyet anketleri yapmak, analiz etmek ve olası değişimler için projelerini yönetime sunmak,

ve bunların yanında;

• Personel özlük dosyaları, izin ve raporlarının takibi, 
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek