Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, İstatistik, Matematik, Ekonometri,  vb. bölümlerinden mezun olan,
  • Tercihen üretim veya otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmada bordro ve özlük işleri alanında en az 3 yıl tecrübeli, 
  • Çok iyi derecede MS Office (Excel ve Power Point) uygulamalarını kullanabilen,
  • Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
  • İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünebilen, 
  • Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, 
  • Tercihen İngilizce bilen, 
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
  • İstanbul Anadolu yakasında veya Kocaeli bölgesinde ikamet eden/edebilecek olan.

İŞ TANIMI

Farplas; yurt içinde ve yurt dışında üretim yapan, başta Toyota, Renault, Hyundai, Ford, Tofaş-Fiat olmak üzere otomotiv ana sanayi firmalarına, 4 üretim tesisinde, 1800 kişilik çalışanıyla araç içi-dışı trim plastik parçaların ürün gerçekleştirme sürecinin (tasarım-geliştirme, kalıp, proje yönetimi, seri üretim, satış sonrası destek) tamamında çözüm ortağı olarak hizmet etmektedir.

  • İnsan Kaynakları sürecinde belirtilen prosedür ve talimatlara uyarak sürecin gerekliliklerinin yerine getirmek, özlük işleri süreci ile ilgili yeni teknolojileri ve gelişmeleri takip etmek,  
  • Sorumluluğundaki süreçlerin güncel yasal mevzuata ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,  
  • İşe giriş, çıkış işlemlerinin yapmak, SAP HR sisteme tanımlamak,
  • Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların tahakkukların yapmak, kontrol etmek, banka işlemlerinin yerine getirmek,
  • İşyeri açılış / kapanış / adres değişikliği/ devir işlemleri ile ilgili yazışmaları yürütülmek, ilgili SGK müdürlüklerine yazılı olarak resmi bildirimleri yapmak,
  • Çalıştırılması zorunlu olan engelli personel sayısını takip ederek eksik kadroların tamamlatılması için ilgili kişi/birimle iletişime geçmek,

  • Sorumluluk alanındaki işler ile ilgili raporlama yapmak, işten çıkartılması istenen personele ilişkin gerekli fesih yazısı işlemlerini hazırlamak,
  • Çalışanların özlük dosyalarında olması gereken evrakların mevzuat ve işyeri politikası dâhilinde temin edilmesini gereken evrakların takibi ve eksikliği tamamlamak,
  • İş sözleşmelerini düzenlenmesini sağlamak, iş sözleşmelerine ve varsa iş sözleşmelerine ek belgeler, görevlendirme ve görev tanımları içinde gerekli evrakları hazırlamak,
  • İşten ayrılan personelin, özlük dosyasını yasal süresi sona erene kadar işyeri arşivinde saklanmasını sağlamak, İşyerindeki günlük, haftalık, aylık çalışma planlarının ve vardiya düzenlerinin yasal mevzuata göre uygulamak, 
  • Resmi kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan teftiş ve kontrollerde gerekli olan kayıt ve dokümanları (işe giriş-çıkış bildirgesi, çalışan bordrosu, sicil dosyası vb.) hazırlamak,

  • Çalışma planlarının ve yıllık izinlerin takibini yapmak,

  • İş  kazaları ile ilgili yasal kayıtların tutmak, bildirim yapmak ve iş kazalarını raporlanmak,

  • İş kanunu, iş sağlığı sağlığı güvenliği kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirmek, yazışmaları yapmak,

  • Muhtasar beyannamesi için toplam maaş bordrolarını (icmal) hazırlayarak muhasebe bölümüne aktarıp mutabakat yapmak.

  • Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin bakiye tutarlarını toplu ve/veya bireysel olarak hesaplayarak raporlamak,

  • Disiplin kurulu düzenlenmesi, takibi ve raporlaması,

  • Organizasyon şeması güncelliğinin sağlanması/bütçe ile uyumunun takip ve kontrolü.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv , Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Prim
Yemekhane
Tam Gün Sağlık Hizmetleri
Erzak Yardımı

Çalışan Sayısı:

250-349