İnsan Kaynakları Sorumlusu

FEDERAL ELEKTRİK YATIRIM VE TİCARET A.Ş.

• Tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümünden veya İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler fakültesinden mezun
• Üretim / imalat faaliyetleri olan firmalarda tecrübeli,
• Tüm İnsan Kaynakları  fonksiyonlarını kurma , geliştirme  ve yürütme konusunda min.3 yıl yöneticilik olarak toplam 7 yıl deneyim sahibi, ( İşe alma, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, motivasyon , ücretlendirme, planlama ve bütçeleme )
• İşe seçme ve değerlendirme teknikleri bilgisine sahip, kişilik testlerinin yapılması ve yorumlanması.
• İş Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları hakkında (SGK ,ISG, KVKK, MYK , TEŞVİKLER vb…)  bilgi ve tecrübe sahibi ,
• Performans ve OKR çalışmaları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
• İnsan İlişkilerinde başarılı , ikna ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Beden dilinden anlayan,
• Empati ve liderlik yetkinlikleri yüksek,
• Çalışma psikolojisinden anlayan,
• Sürekli gelişme ve geliştirmeyi ilke edinmiş,
• Sakarya’da ikamet edebilecek İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.
  
  

İŞ TANIMI

• Şirketin ana stratejilerine uygun İnsan  Kaynakları süreçlerini geliştirmek ve yeni uygulamaları projelendirip yürütmek.
• İşe alma, Performans yönetimi , Eğitim ve geliştirme , Ücretlendirme, Kariyer Planlama, Oryantasyon,  Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
• İş gücü analizi yaparak şirketin ihtiyaç duyduğu İnsan Kaynağının istihdamını gerçekleştirmek,
• Eğitim ihtiyaçları analizlarinin yapılarak ihtiyaç duyulan zorunlu  ve  diğer eğitimlerin planlamasını yapmak,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili üst yönetimin istediği haftalık  raporları hazırlamak,
• Şirket genelinde uygulanan genelgeler, yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem uygulanması ve geliştirilmesi,
• İşe giriş  - çıkış işlemlerinin takibi,
• Aylık iş sağlığı güvenliği kurulunun toplanmasını organize edilmesi,
• Disiplin Kurulunda yer alınması ve öncesinde-sonrasında ilgili evrak süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışanların Mesleki Yeterlilik Belgelendirme süreçlerinin takip edilmesi,
• İş Kanunu , SGK mevzuatı , İş Sağlığı ve Güvenliği , Teşvik uygulamaları ile ilgili  mevzuatları takip etmek,
• İşkur ,SGK ve diğer resmi  kurumlarla yazışmaların yapılması,
• işe yeni giren personelin görev tanımın oluşturulması,
• Kalite yönetim sistemi ile İnsan Kaynakları süreçlerinin entegrasyonunu sağlanılması,