İnsan Kaynakları Müdürü

Firma Bilgisi Gizli

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ) mezun,
• İnsan kaynakları yönetimi konularında minimum 5 yıl yöneticilik yapmış,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• Dinamik yönetim anlayışı içerisinde değişen koşullara hızlı adapte olabilen  aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek,
• Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) hakkında sistemleri hakkında tecrübeli,
• Maaş, bordrolama, avans, puantaj, fazla mesai işlemlerine hâkim,
• Personel süreçlerinin (işe giriş-işten çıkış, nakil, görev değişikliği vb.) kanuna uygun, sağlıklı ve verimli yürütülmesi konusunda tecrübeli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatları İş Sağlığı ve Güvenliği ve KVKK mevzuatlarına hâkim,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş arkadaşlarıyla ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Gaziantep'te ikamet eden veya edebilecek olan İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları direktörlüğüne bağlı çalışmak,
• Kurum değerleri ve stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerini ve uygulamalarını yönetip geliştirmek,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim sürecini yöneticilerle birlikte yürütmek,
• İşe alım süreçleriyle ilgili departmanlar ile organize çalışmak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yaparak eğitim planlama süreçlerini yönetmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili her türlü yenilikçi projeye liderlik yapmak,
• İnsan kaynakları direktörlüğüne periyodik olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarını sunmak.