Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER UZMANI

GENEL NİTELİKLER

  • Genel Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.
  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun
  • Tercihen inşaat sektöründe tüm insan kaynakları süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli (işe alım, eğitim, performans değerlendirme, organizasyonel gelişim, ücret ve yan haklar yönetimi, İş Kanunu ve SGK uygulamaları)
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip,
  • Analitik, yaratıcı ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip,
  • Takım çalışmasına yatkın
  • İş Kanunu, SGK mevzuatlarına uygulama düzeyinde hâkim
  • İleri düzeyde İngilizce bilgisi olan
  • Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

  • Firmamızda oluşan kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik tüm işe alım sürecinin yürütülmesi. ilan içeriklerinin hazırlanması, yayınlanması ve başvuru/değerlendirme sürecinin takip edilmesi, uygun olabilecek adaylar ile mülakat takviminin oluşturulması ve görüşmelerin gerçekleştirilmesi,
  • İşe başlayan personel için tüm hazırlık ve oryantasyon sürecinin gerçekleştirilmesi,
  • Puantaj ve bordrolama/özlük çalışmalarına destek verilmesi,
  • Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları onaylanması ve bu evrakların takibinin yapılması,
  • Taşeron ve İşveren personelinin işe giriş-çıkış süreçlerinin prosedürlere ve kanunlara uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
  • İnsan Kaynakları uygulamalarının; şirket politikaları ve değerleri çerçevesinde yürütmek, geliştirmek ve raporlamak.
  • Ücret ve yan haklar araştırması çalışmalarına destek olunması,
  • Temizlik, yemek, ve şirket aracı organizasyonlarının yapılması
  • Yurtdışı projelerde çalışacak personel için çalışma izni sürecinin yürütülmesi, vize işlemlerinin takip edilmesi ve gerçekleştirlmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri