Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimiz İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmaktadır.

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya Mühendislik Fakültelerinden mezun,
  • Seçme&yerleştirme, kariyer planlaması, yetenek yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi süreçlerinde deneyimli,
  • Kariyer.net işe alım portalı kullanımı, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ve kişilik envanteri yorumlanması konusunda tecrübeli,
  • Analitik bakış açısı ve problem çözme becerisi olan,
  • Planlama ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
  • İletişim becerileri güçlü, olumlu iş ilişkileri oluşturabilen,
  • İş ve süreçlere proaktif yaklaşabilen,
  • Stres yönetimi konusunda başarılı, değişime uyum sağlayabilen,
  • İleri derecede İngilizce bilen,
  • İyi derecede Excel bilgisi olan, tercihen SAP HR modülü konusunda tecrübeli,
  • Sürücü belgesi olan, aktif araç kullanabilen.


İş Tanımı

  • İç ve dış kaynaklardan seçme yerleştirme ve transfer işlemlerini yürütmek,
  • İşe yeni başlayan ve görev değişikliği yapan çalışanların oryantasyon sürecini takip etmek,
  • Kariyer planlaması ve yetenek yönetimi süreci doğrultusunda gelişim, terfi, transfer vb. iş süreçlerini yürütmek,
  • Eğitim planı doğrultusunda eğitimleri gerçekleştirmek, kayıt altına almak, eğitimlerin etkinliğini değerlendirmek ve raporlamak,
  • Performans Yönetimi sürecinin etkin işletilmesini sağlamak.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri