Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Ar-Ge ve Teknoloji Geliştirme faaliyetleri yürüten firmamızda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.


GENEL NİTELİKLER

  • Tercihen Üniversitelerin dört yıllık ''ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ, İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ'' bölümlerinden mezun,
  • Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarına, özellikle Bordro/Özlük İşleri ve İşe Alım süreçlerine tam anlamıyla vakıf , minimum 3 yıl tecrübeli
  • 4857 İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik vb. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hakim  
  •  Güçlü iletişim becerilerine sahip ve çözüm odaklı , etkin iletişim kurabilen
  •  Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş 
  •  Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış 


İŞ TANIMI

  • İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,
  • Şirket içi ve dışı eğitimlerin organize edilmesi ve takibi,
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması,
  • PDKS programının takibi ve puantaj yapılması,
  • İşe yeni başlayan çalışanlar için eğitim ve oryantasyon programını oluşturmak, takibini yapmak,
  • SGK teşvik süreçlerinin takibini yapmak ve eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • Performans yönetimi, ücret politikası, kariyer ve eğitim planlama süreçlerini yapılandırmak ve uygulamak,
  • Şirket personelinin aidiyet duygusunu ve motivasyonunu artırmak amaçlı projeler geliştirmek.
  • Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
  • İnsan Kaynakları uygulamalarının güncel iş kanunu ve mevzuatlara uygunluğunu kontrol etmek 
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği çerçevesinde ilgili düzenlemelerin takibini sağlamak
  • Şirket içi insan kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesinin sağlamak,
  • İşveren markasının güçlendirilmesi amacıyla etkinlik ve iletişim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine destek olmak



Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri