Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 “İstanbul Başakşehir Şehir Hastanesi” projemizde görevlendirilmek üzere;

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve benzeri 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun
  • İnsan Kaynakları’ nın tüm fonksiyonlarında bilgi sahibi,
  • İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve İSG başta olmak üzere yasal mevzuata hâkim,
  • İşe alım, bordro bilgisine sahip, eğitim-geliştirme ve kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
  • En az 5 yıllık deneyime sahip,
  • Problem çözme yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı,
  • Etkin zaman yönetimi ve planlama becerisi olan,
  • Araştırmayı ve ekip çalışmasını seven,
  • İletişimde etkili, güçlü yazılı ve sözlü ifade yeteneğine sahip,
  • Etkin dinleme ve müzakere yeteneğine sahip,
  • Ekip yönetimi konusunda deneyimli
  • MS Office uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen ve tercihen ERP sistemi hakkında bilgi sahibi,
  • Erkek adaylarda askerlikle ilişkisi bulunmayan.
  • Dinamik ve yoğun iş temposunda çalışabilecek takım arkadaşı arıyoruz.


İŞ TANIMI

  • Kurumun personel seçme ve yerleştirme sistemi gereklerine uygun nitelikte çalışanları temin etmek, işe giriş ve işten çıkış işlemlerini yapmak,
  • Performans Yönetim Sistemini, Eğitim Yönetim Sistemini, Kariyer Yönetim Sistemini, Ücret Yönetim Sistemini ve Disiplin Sistemini yürütmek ve geliştirmek,
  • Özlük ve Bordro uygulamalarını yürütmek,
  • Kurumun insan kaynakları ve ilgili tüm süreçlerini tanımlayan yönetmelik ve prosedürleri hazırlamak ve geliştirmek
  • İş hukuku alanındaki gelişmeleri takip ederek alınması gereken önlemler konusunda önerilerde bulunmak,
  • Mevcut İnsan Kaynakları sistemlerinin ve süreçlerinin izlenmesi, ölçülmesi, analiz edilmesi, ihtiyaçların belirlenmesi ve raporlanması süreçlerini yürütmek

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri