Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
  • Tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
  • Fabrika, üretim mavi ve beyaz yaka tüm insan kaynakları süreçlerine hakim ve min 5 yıl deneyimli
  • Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Tercihen Canias ERP programını bilen ve tercihen Meyer pdks programı hakkında bilgisi olan,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • İletişim becerileri yüksek, organizasyonun tüm birimleri ile uyum içerisinde çalışacak,
  • İçsel motivasyonu ve planlama/organizasyon becerisi yüksek,
  • İzmir’de ikamet eden/edebilecek, (Karşıyaka, Bornova ve Çiğli)
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

  • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Bordro, İSG, IT, İdari İşler vb süreçlerinde görev alınarak ilgili raporların hazırlanması,
  • Mavi ve beyaz yaka personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım faaliyetlerinin ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
  • Yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve eğitim değerlendirmelerinin yapılarak aylık olarak raporlanması,
  • İK uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak
  • Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesi,
  • Tüm yasal SGK ve aylık bordro süreçlerinin yürütülmesi (4857 ve 5510 sayılı kanun)
  • Arge Merkezi yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi, (5746 sayılı kanun)

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri