İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Firma Bilgisi Gizli

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Ankara/Çankaya Merkez ofisinde görevlendirmek üzere ilan detayında yer alan özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme,
• Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
• Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,
• İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
• İyi derecede raporlama bilgisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Ankara’ da ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
• Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
• Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
• Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,
• Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
• Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak.
• Performans değerlendirme süreciyle ilgili takiplerin yapılması ve sürecin yönetimine destek sağlamak,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesini ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Personel özlük işlerinin, bordro ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasını sağlamak; ERP sisteminde verilerin güncel tutulmasını sağlamak,
• Personel özlük ve bordro süreçleriyle ilgili istenen raporları düzenli olarak hazırlamak,
• Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerini yerine getirmek,