İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Firma Bilgisi Gizli

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında min. 10 yıl tecrübeli,
• İş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı vb. insan kaynakları süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• Eğitim süreçlerine hâkim,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
  
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• SAP ve MS Office programlarını bilen,
  
• Aktif olarak araç kullanabilen,

BİRLİKTE NELER YAPACAĞIZ? 

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerini yöneteceğiz,
• Organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirleyerek, takibini yapacağız,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlayıp  hayata geçireceğiz,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçlerinin tasarımını ve re-organizasyon çalışmalarını yürüteceğiz,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını belirleyeceğiz,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütüp hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışacağız
  
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında görev alacağız,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürüteceğiz,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında bulunacağız,
• Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İK sistemleri konusunda, mevcut sistemi iyileştirip yeni sistemler geliştireceğiz,