Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
Tekirdağ(Ergene)
14 gün önce güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Departman

Üretim / İmalat

Üretim / İmalat

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Departman

Üretim / İmalat

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ASB içerisinde yer alan firmamıza yeni kurulacak olan gömlek bandı için görevlendirilmek üzere dikim bant şefi arayışımız vardır.

Aranan Nitelikler

-Dikim alanında en az 5 yıl tecrübeli,

-Düz dikiş, overlok vb. dikiş makinelerinin dikiş tekniklerini bilen,

-Sorumluluğunda çalışacak personele gerektiğinde iş gösterebilecek,

-Dikişi yapılan ürünlerinin hatasız, firma için belirlenen kalite normlarına uygun ve işin gerektirdiği hızda üretilmesini sağlayacak,

-Disiplinli, takım çalışmasına yatkın, problem çözme becerisi olan,

-MS Office ve diğer ofis programlarına hakim

Aday Kriterleri

Lise(Mezun)

Dikim Bant Şefi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Dikim Bant Şefi Dikim Bant Şefi Maaşları Dikim Bant Şefi Nasıl Olunur? Dikim Bant Şefi Nedir? Dikim Bant Şefi İş İlanları
Hakkımızda

Kadın ve Erkek hazır giyim ürünleri sektöründe 20 yıllık tecrübemizle yüksek kaliteli malzemeyi titiz bir şekilde işleyip son ürün haline getiriyoruz. Frederic Turkey firması olarak kaliteli ürün üretimi, bizim için en önde gelen ilkemizdir. Sektörde kaliteli ve bilinçli üretimin sonucu olarak, pazar payımızı gün geçtikte daha da büyütmekteyiz. Firmamız; 2002 yılında Amerika Birleşik Devletleri Los Angeles’da ‘Citizens Of Humanity’ markası ile üretime başlamıştır. Frederic Turkey, yaklaşık 20 yıldır Premium, en yüksek kalitede, denim üretme taahhüdünü sürdüren ‘Citizens Of Humanity’ firmasının Türkiye kuruluşudur. 09.01.2018 tarihinden itibaren Velimeşe Avrupa Serbest Bölgesi’nde faaliyet göstermekte olan firmamız her geçen gün artan çalışan sayısı ve üretim hacmi ile birlikte kaliteli, güvenilir ve hızlı hizmeti sayesinde gerçekleştirdiği üretiminin %100’ünü ihraç ederek Türkiye’nin büyük sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır. ‘Frederic Turkey’ firması %100 ana markaları olan ‘Citizens Of Humanity’ ve ‘Agolde’ markalarını üretmektedir. ‘Frederic Turkey’ olarak en büyük sermayemiz olan çalışma arkadaşlarımız ile birlikte yüksek kaliteli üretim ile devamlı büyümeyi hedef haline getirerek yürüyüşümüze devam etmekteyiz.

Kadın ve Erkek hazır giyim ürünleri sektöründe 20 yıllık tecrübemizle yüksek kaliteli malzemeyi titiz bir şekilde işleyip son ürün haline getiriyoruz. Frederic Turkey firması olarak kaliteli ürün üretimi, bizim için en önde gelen ilkemizdir. Sektörde kaliteli ve bilinçli üretimin sonucu olarak, pazar payımızı gün geçtikte daha da büyütmekteyiz. Firmamız; 2002 yılında Amerika Birleşik Devletleri Los Angeles’da ‘Citizens Of Humanity’ markası ile üretime başlamıştır. Frederic Turkey, yaklaşık 20 yıldır Premium, en yüksek kalitede, denim üretme taahhüdünü sürdüren ‘Citizens Of Humanity’ firmasının Türkiye kuruluşudur. 09.01.2018 tarihinden itibaren Velimeşe Avrupa Serbest Bölgesi’nde faaliyet göstermekte olan firmamız her geçen gün artan çalışan sayısı ve üretim hacmi ile birlikte kaliteli, güvenilir ve hızlı hizmeti sayesinde gerçekleştirdiği üretiminin %100’ünü ihraç ederek Türkiye’nin büyük sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır. ‘Frederic Turkey’ firması %100 ana markaları olan ‘Citizens Of Humanity’ ve ‘Agolde’ markalarını üretmektedir. ‘Frederic Turkey’ olarak en büyük sermayemiz olan çalışma arkadaşlarımız ile birlikte yüksek kaliteli üretim ile devamlı büyümeyi hedef haline getirerek yürüyüşümüze devam etmekteyiz.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

FREDERİC TURKEY GİYİM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİ1. VERİ SORUMLUSU Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla Frederic Turkey Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (“Şirket”) tarafından, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVK Kanunu”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.İş başvurunuz neticesinde Şirket çalışanı olmanız halinde ise kişisel verilerinizin Şirketimiz tarafından işlenmesine ilişkin detaylı bilgilere İnsan Kaynakları Departmanı’nda ve Danışma’da fiziken yer alan Frederic Turkey Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Çalışan Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.2. ÇALIŞAN ADAYLARINA AİT İŞLENEN KİŞİSEL VERİLERİşbu aydınlatma metni kapsamında çalışan adaylarının aşağıdaki verileri işlenmektedir.KİŞİSEL VERİ KATEGORİLERİ AÇIKLAMAKimlik Verisi Çalışan adayından toplanan;• Adı-Soyadı, • T.C. Kimlik Numarası, • Doğum Yeri, • Doğum Tarihi, • Cinsiyet,• Medeni Durum,• İmza/Paraf Bilgisi;Çalışan adayının özgeçmişinde referans olarak belirttiği gerçek kişilerden toplanan;• Ad-Soyadı bilgisi anlamına gelmektedir.İletişim Verisi • Çalışan adayından ve çalışan adayının özgeçmişinde referans olarak belirttiği gerçek kişilerden toplanan;• Telefon Numarası, • Açık Adres Bilgisi, • E-Posta Adresi (Dâhili Numarası ve Kurumsal E-Posta Adresi Dâhil) anlamına gelmektedir.Fiziksel Mekân Güvenliği Verisi Çalışan adayından toplanan;• Fiziksel mekâna girişte ve mekânın içerisinde kalış sırasında alınan güvenlik ve kamera kayıtları gibi veriler anlamına gelmektedir.Mesleki Deneyim Verisi Çalışan adayından toplanan;• Öğrenim Durumu,• Sertifika ve Diploma Bilgileri, • Yabancı Dil Bilgileri, • Mesleki Yeterlilik Bilgileri,• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Bilgileri • Daha Önce Çalışmış Olduğu İş Yeri Bilgileri, Unvanı, Birimi, İşe Giriş ve Çıkış Tarihleri anlamına gelmektedir.Görsel ve İşitsel Veri Çalışan adayından toplanan;• Fiziksel mekân güvenlik bilgileri kapsamına girmeyen fotoğraf, ve görüntü kaydı gibi veriler anlamına gelmektedir.• Şirket telefonları ile yapılan aramalar aracılığıyla toplanan görüşme kaydı verileri anlamına gelmektedir.3. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMA VE İŞLENME YÖNTEMLERİKişisel veriler, Şirket ile temas edilmesi halinde, matbu ve çevrimiçi formlar, telefon, faks, e-posta, kargo vasıtaları ile elektronik ve/veya fiziki ortamdan otomatik yollarla veya bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla toplanmakta ve işlenmektedir.4. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN HUKUKİ SEBEPLERKişisel veriler, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 20’nci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtildiği şekilde ancak KVK Kanunu’nda öngörülen hallerde veya kişinin açık rızası ile işlenebilmektedir. Bu kapsamda Şirket tarafından kişisel veriler amaç ve faaliyetleri kapsamında Kanunda öngörülen hallerde ve ilgili kişinin açık rızası ile işlenmektedir.KVK Kanunu’nun 5’inci maddesine göre kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez. İlgili kişinin açık rızası belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayalı ve özgür irade ile açıklanmalıdır.Kişisel veriler, yine KVK Kanununun 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan şartların birisinin bulunması halinde, açık rıza olmaksızın da işlenebilmektedir. Buna göre;4.1. Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi HalindeGerek KVK Kanunu ve ilgili mevzuatı gerekse diğer kanun ve mevzuatlarda açıkça öngörülmesi halinde, kişisel veriler ilgili kişinin rızası olmasa dahi işlenebilecektir. Bu kapsamda; kanunlarda öngörülmesi halinde açık rıza olmasa dahi kişisel veriler Şirket tarafından işlenecektir.4.2. Fiili İmkânsızlık Nedeniyle Rızasını Açıklayamayacak Durumda Bulunan veya Rızasına Hukuki Geçerlilik Tanınmayan Kişinin Kendisinin ya da Bir Başkasının Hayatı veya Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olması Halindeİlgili kişinin açık rıza veremeyecek durumda olması veya rızasına hukuken geçerlilik tanınmadığı hallerde ve ayrıca ilgili kişinin ya da bir başka kişinin hayatı veya beden bütünlüğünü korumak için zorunlu olması halinde Şirket tarafından kişisel veriler açık rıza olmaksızın işlenebilecektir.4.3. Bir Sözleşmenin Kurulması veya İfasıyla Doğrudan Doğruya İlgili Olması Kaydıyla, Sözleşmenin Taraflarına Ait Kişisel Verilerin İşlenmesinin Gerekli Olması HalindeBir sözleşmenin kurulması veya ifası ile doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması halinde Şirket tarafından kişisel veriler açık rıza olmaksızın işlenebilecektir.4.4. Veri Sorumlusunun Hukuki Yükümlülüğünü Yerine Getirebilmesi İçin Zorunlu Olması HalindeŞirket, KVK Kanunu gereğince veri sorumlusu olduğundan Şirket tarafından hukuki yükümlülüklerini yerine getirebilmek amacıyla zorunlu olan kişisel veriler açık rıza olmaksızın işlenebilecektir.4.5. İlgili Kişinin Kendisi Tarafından Alenileştirilmiş Olması HalindeVeri sahibinin herhangi bir yolla alenileştirmiş olduğu kişisel veriler Şirket’in amaç ve faaliyetleri için gerekli olması halinde açık rıza olmaksızın işlenebilecektir.4.6. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Veri İşlemenin Zorunlu Olması HalindeKişisel verinin işlenmesi bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu ise kişisel veriler ilgili kişinin rızası olmaksızın işlenebilecektir.4.7. İlgili Kişinin Temel Hak ve Özgürlüklerine Zarar Vermemek Kaydıyla, Veri Sorumlusunun Meşru Menfaatleri İçin Veri İşlenmesinin Zorunlu Olması HalindeŞirket’in meşru menfaatlerinin korunması için kişisel verilerin işlenmesinin zorunlu olması halinde kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla Şirket tarafından kişisel veriler rıza olmaksızın işlenebilecektir.Şirket tarafından yukarıda istisnai olarak sayılan hukuki sebepler dışında kişisel veri işlenme ihtiyacı ortaya çıkması halinde ilgili kişiden açık rıza alınarak veri işlenebilecektir.Bu doğrultuda şirket tarafından işlenen kişisel veri kategorilerine ilişkin hukuki sebepler aşağıdaki şekildedir:KİŞİSEL VERİ KATEGORİLERİ HUKUKİ SEBEPLERKimlik Verisi  Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması hallerinde açık rıza aranmaksızın, Bu sebeplerden hiçbirinin bulunmadığı hallerde ilgili kişinin açık rızasına dayanarak işlenmektedir.İletişim Verisi  Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması hallerinde açık rıza aranmaksızın, Bu sebeplerden hiçbirinin bulunmadığı hallerde ilgili kişinin açık rızasına dayanarak işlenmektedir.Fiziksel Mekân Güvenliği Verisi  Kanunlarda açıkça öngörülmesi, Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması sebebine dayanarak açık rıza aranmaksızın işlenmektedir.Mesleki Deneyim Verisi  Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması hallerinde açık rıza aranmaksızın, Bu sebeplerden hiçbirinin bulunmadığı hallerde ilgili kişinin açık rızasına dayanarak işlenmektedir.Görsel ve İşitsel Veri  Kanunlarda açıkça öngörülmesi, Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması halinde ve bu sebeplerinden bir veya birkaçına dayanarak açık rıza aranmaksızın; Bu sebeplerden hiçbirinin bulunmadığı hallerde ilgili kişinin açık rızasına dayanarak işlenmektedir.5. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENME AMAÇLARIKişisel veriler Şirket tarafından, KVK Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri ile aşağıda belirtilen amaçlar ve şartlar çerçevesinde ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla işlemektedir.• Başvuru, seçme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, • Başvurmuş olduğu pozisyon ve/veya açık pozisyonlara uygunluğunun tespit edilmesi,• Çalışan adaylarının yerleştirilmesi için gerekli iç ve dış iletişim aktivitelerinin gerçekleştirilmesi• Çalışan adaylarının mesleki kıdem ve geçmiş iş tecrübelerindeki pozisyonlarının değerlendirilmesi,• Referans gösterilen kişiler ile temasa geçilmesi ve bu yolla geçmiş iş tecrübeleri, hakları, performansı, iş ilişkisinin sonlanma şekli, mesleki ve kişisel yetileri, iletişim becerileri ve genel profili hakkında bilgi sahibi olunması,• Personel temini veya şirket güvenlik süreçleri için istihbarat aktivitelerinin yürütülmesi• Şirketimizin insan kaynakları politikalarının ve süreçlerinin planlanması ve/veya icra edilmesi,• İşyeri ve iş süreçleri güvenliğinin teyidi, • Ücret ve yan hakların belirlenmesi, • Aile bireylerinin/yakınlarının elde edebileceği menfaatlerin belirlenmesi, • Uyruk uyarınca istihdamın sağlanması adına gerekli olacak hukuki/idari prosedürün saptanması,• Şirkette çalışan başkaca yakınının olup olmadığının tespiti ile işyerindeki ast-üst ilişkisinin sağlıklı şekilde belirlenmesi,• İleride doğacak işgücü ihtiyacının personel aday havuzu sistemi vasıtası ile karşılanması,• Mecburi hizmet yükümlülüğü varsa bu hususta bilgi sahibi olunabilmesi, • Saklama ve arşiv faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile işlenebilecektir.6. KİŞİSEL VERİLERİN AKTARILMASINA İLİŞKİN HUSUSLAR Şirket, hukuka uygun olan kişisel veri işleme amaçları doğrultusunda gerekli güvenlik önlemlerini alarak topladığı kişisel verileri, gerektiği hallerde talep halinde kanunen yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına aktarabilecektir.7. KİŞİSEL VERİLERİN SAKLANMASI Şirket tarafından işlenen kişisel veriler ilgili kanunlarda ve mevzuatta öngörülen süre boyunca saklanmaktadır. Bu kapsamda; Şirket tarafından, öncelikle ilgili mevzuatta kişisel verilerin saklanması için bir süre öngörülüp öngörülmediği tespit edilmekte ve bir süre belirlenmişse bu süreye uygun davranılmaktadır. Kanuni bir süre mevcut değil ise kişisel veriler işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar saklanmaktadır.Bu doğrultuda çalışan adaylarından elde edilen kişisel veriler, 6 (altı) ay süreyle Şirket’te saklanmaktadır. Çalışan adayının açık rızasıyla talep etmesi halinde ise ileride açılabilecek farklı pozisyonlar bakımından değerlendirilebilmesi için ek olarak 1 (bir) yıl daha saklanabilmektedir. Akabinde, Şirketin Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikası (Şirketimize ilişkin internet sitesi üzerinden görüntüleyebilirsiniz.) doğrultusunda saklama süresinin sonunda periyodik imha sürelerine veya ilgili kişinin başvurusuna uygun olarak ve belirlenen imha yöntemleri (silme ve/veya yok etme ve/veya anonimleştirme) ile ilgili kişisel veriler imha edilmektedir. 8. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VE ANONİMLEŞTİRİLMESİ USULLERİŞirket tarafından başta Türkiye Cumhuriyeti Anayasası olmak üzere ilgili kanun ve yönetmeliklere uygun olarak işlenen kişisel veriler KVK Kanunu’nun 7’nci maddesi hükmü gereğince; işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde Şirket tarafından alınacak karar ile, Şirket tarafından belirlenen Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikasına uygun olarak periyodik imha süreçlerinde veya ilgili kişinin talebi üzerine silinmekte, yok edilmekte veya anonim hâle getirilmektedir.Şirket tarafından kişisel verilerin silinmesi ve yok edilmesi; kişisel verilerin fiziksel olarak yok edilmesi, varsa yazılımdan güvenli yöntemlerle silinmesi ve gerekmesi halinde uzmanlar tarafından güvenli şekilde bir daha kurtarılamayacak şekilde silinmesi şeklinde gerçekleştirilmektedir. Şirket tarafından kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesine ilişkin olarak diğer kanunlarda yer alan hükümler ile KVK Kurulu tarafından yönetmelikle belirlenecek usul ve esaslar da göz önüne alınmaktadır.9. İLGİLİ KİŞİNİN HAKLARI VE HAKLARIN KULLANILMASINA DAİR BAŞVURU YÖNTEMİ9.1. İlgili Kişinin HaklarıKVK Kanunu’nun 11’inci maddesi gereği kişisel verileri işlenen ilgili kişi;• Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,• Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,• Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,• KVK Kanunu’nun 7’nci maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinin silinmesini veya yok edilmesini isteme,• Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde, bunların düzeltilmesi ile KVK Kanunu’nun öngördüğü çerçevede kişisel verilerinin silinmesini veya yok edilmesi taleplerinin kişisel verilerinin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• İşlenen kişisel verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle bir zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahip bulunmaktadır.Yukarıda sıralanan haklarına yönelik başvurular ilgili kişi tarafından, şirketimizin internet adresinden veya “Frederic Turkey Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi Veri Sahibi Başvuru Formu”nu doldurarak Şirket’e fiziken iletilebilecektir.9.2. Başvuru AraçlarıKişisel veri sahiplerinin KVK Kanunu’ndan doğan haklarına ilişkin başvurularının, KVK Kanunu’nun 13’üncü maddesine uygun bir biçimde aşağıda belirtilen yöntemler ile tarafımıza iletilmesi gerekmektedir:BAŞVURU YÖNTEMİ BAŞVURU YAPILACAK ADRES BAŞVURUDA GÖSTERİLECEK BİLGİŞahsen Başvuru(Başvuru sahibi bizzat gelerek ıslak imzalı başvuru formunu kimliğini tevsik edici belge ile sunmalıdır.) Karamehmet Mahallesi, Avrupa Serbest Bölgesi, 2. Sokak, No:7/1, Ergene/Tekirdağ Zarfın üzerine “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Bilgi Talebi” yazılacaktır.Noter Vasıtası ile Başvuru Karamehmet Mahallesi, Avrupa Serbest Bölgesi, 2. Sokak, No:7/1, Ergene/Tekirdağ Tebligat zarfının üzerine “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Bilgi Talebi” yazılacaktır.Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Yolu ile Başvuru fredericturkey@hs01.kep.tr E-posta’nın konu kısmına “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Bilgi Talebi” yazılacaktır.Elektronik Posta Adresi ile Başvuru(Bu başvuru yöntemi, yalnızca şirketimizin sisteminde kayıtlı bulunan elektronik posta adresiniz ile kullanılabilir.) info@frederic.com.trE-posta’nın konu kısmına “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Bilgi Talebi” yazılacaktır.• Başvuruda yer alan talepler, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır ve sonuç yazılı olarak ya da elektronik ortamda başvuru sahibine bildirilecektir. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde, KVK Kurulu tarafından belirlenen tarifedeki ücret başvuru sahibinden talep edilerek alınacaktır.• Şirket tarafından, yapılan başvuru ve talebin haklı görülmesi halinde gereği gecikmeksizin yerine getirilecektir. Yapılan başvuru ve talebin reddi halinde ise, ret gerekçesi ilgili kişiye başvuru ve talep dilekçesinde belirtildiği şekilde yazılı olarak veya elektronik ortamda bildirilecektir.• Şirket tarafından başvuru ve talebin reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya süresinde cevap verilmemesi hallerinde, ilgili kişinin başvuru ve talep cevabını öğrendiği tarihten itibaren 30 (otuz) gün ve her halde başvuru tarihinden itibaren 60 (altmış) gün içinde KVK Kurulu’na şikâyette bulunma hakkı vardır.10. VERİ SORUMLUSU KİMLİK VE İLETİŞİM BİLGİLERİ İşbu aydınlatma metni, Türkiye’de kurulu ve aşağıda bilgileri verilen Frederic Turkey Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi tarafından “Veri Sorumlusu” sıfatıyla ilgili kişisel veri sahibi kişilere hitaben düzenlenmiştir.Ticari Unvan : Frederic Turkey Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim ŞirketiAdres : Karamehmet Mahallesi, Avrupa Serbest Bölgesi, 2. Sokak, No:7/1, Ergene/TekirdağMersis No : 0388107097800001Telefon No : +90 (282) 691 13 13Faks No : +90 (282) 691 13 14E-Mail Adresi : info@frederic.com.trKEP Adresi : fredericturkey@hs01.kep.tr Frederic Turkey Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin Korunması ve İşlenmesi Aydınlatma Metni’ni okudum, anladım.ÇALIŞAN ADAYININ ADI- SOYADI : TARİH : İMZA: “REFERANS TAAHHÜDÜ”İşbu aydınlatma metnini onaylamakla referans olarak belirttiğim kişiler ile referans kontrolü yapılması amacıyla iletişime geçilebileceğine ve söz konusu kişisel verilerin Şirket ile paylaşılabilmesine yönelik gerekli bilgilendirmenin yapıldığını/izinlerin ve açık rızalarının alındığını taahhüt ederim.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Kreş, Yemekhane, Tam Gün Sağlık Hizmetleri, Erzak Yardımı, Bayram Yardımı, Bireysel Emeklilik.

Dikim Bant Şefi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Dikim Bant Şefi Dikim Bant Şefi Maaşları Dikim Bant Şefi Nasıl Olunur? Dikim Bant Şefi Nedir? Dikim Bant Şefi İş İlanları