İnsan Kaynakları Müdürü

G Rotana Hotel

İş Tanımı

• İleriye dönük İnsan Kaynakları faaliyetleri uygulanmasını sağlamak için Otel yöntem ekibine stratejik İnsan Kaynakları desteği sunmak 
• Tüm departmanların iş gereksinimleri doğrultusunda yeterli insan gücüne sahip olmasını sağlamak için genel işe alım sürecini denetlemek 
• Departman harcamalarını öngörülen rakamların altında tutmak için İnsan Kaynakları Bütçesini yönetmek 
• Şirketin gelecekteki adımları için nitelikli adaylar havuzun mevcut olmasını sağlamak için İnsan Kaynakları Çalışanlarını geliştirmek 
• Değerlendirmelerin adil ve verimli şekilde yapılmasını sağlamak için performans yönetim sürecini yönetmek 
• Davranış ve uygulamaların şirket değerleri, standartları ve ülke kurallarıyla uyumlu olmasını sağlamak için Otel departmanlarına tavsiyeler vermek ve rehberlik etmek 

• Yüksek düzeyde çalışan memnuniyeti sağlamak için Çalışan olanakları ve sosyal yardım faaliyetleri yönetimini denetlemek 
• Çalışanların harici destek hizmetleri almasını sağlamak için genel İnsan Kaynakları faaliyetlerini yönetmek

Aranan Nitelikler 

• Tercihen Benzer Pozisyonda Otelcilik Sektöründe En Az 5 Yıl Çalışma Deneyimi olan,
•  Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun, 
• İyi Derecede İngilizce Bilen 
• Çözüm Odaklı, 
• Takım Çalışmasına Uygun, 
• MS Office Programlarını Aktif Şekilde Kullanabilen, 
• Proaktif,
•  İkna Kabiliyeti Yüksek ve Presantable, 
• Askerlik Hizmetini Tamamlamış(Erkek Adaylar İçin)