İnsan Kaynakları Uzmanı

GARANTİ ATIK YÖNETİMİ SANAYİ VE TİC. A.Ş.

Şirketimizin Maslak/İstanbul da bulunan Genel Merkezin de Görevlendirmek üzere;

İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne bağlı çalışacak ‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’  arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden ( İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb.) mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• 4857 İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik vb. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen UYUMSOFT Erp programı hakkında bilgi sahibi,
• PDKS Programlarına hakkında bilgi sahibi,
• Analitik düşünen, sonuç odaklı,
• Raporlama süreçlerine hakim,
• Takım Çalışmasına Yatkın ve Organizasyon Yeteneği Güçlü,
• İş disiplini ve motivasyonu yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
• Sarıyer-Maslak Lokasyonu'na ulaşım sorunu olmayan,
• Tercihen Seyahat engeli olmayan,

 İŞ TANIMI

• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Özlük Dosyalarının mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak,
• Maaş hakkediş hesaplamalarının doğru, eksiksiz ve zamanında yapılması,
• Aylık İşkur işgücü çizelgelerinin aylık olarak yasal sürede verilmesi,
• Karakol kimlik bildirimlerin güncel olarak verilmesi,
• Disiplin süreçlerinin prosedür ve mevzuata uygun yönetimini yapmak,
• SGK, İşkur vb. resmi kurumlardan gelen resmi yazı tebligat süreçlerini takibini yapmak,
• Arabulucu ve iş davası süreçlerinde ilgili hesaplamaların, talep edilen belgelerinin hazırlanmasını sağlamak,
• Yasal ve zorunlu eğitim planlarının oluşturularak takibinin yapılması,
• Ücret hesap pusulalarının aylık olarak imzalatılmasının takibinin yapılması,
• BES katılım ve tahsilat listelerinin hazırlanması, BES şirketlerine online bildirimlerinin yapılmasının sağlanması,
• Avans, taksitli borç, trafik cezası vb. kesintilerin evrak takibinin yapılarak sistemsel kayıtlarının zamanın da ve doğru şekilde yapılmasının sağlanması,
• Ay içerisinde gelen icra tebligatların işleme alınmasının takibinin yapmak,
• Kullanılan programların düzgün işleyişini kontrol etmek, gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak,
• Yasal mevzuatı ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Kurum kültürünün geliştirilmesine bağlı, politika ve prosedürlerin oluşturulması,
• Üst amirlerinin verdiği diğer görevleri yerine getirmek.