Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 5 yıl tecrübeli
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
335 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 5 yıl tecrübeli
Başvuru Sayısı
335 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,(Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları vb.)
- İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik Uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
- İdari işler ve insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
- İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi konusunda tecrübeli,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen, LUCA ve TIGER programlarının İnsan Kaynakları modülüne hakim,
- Planlama, organizasyon ve sunum yeteneği gelişmiş,
- Raporlama becerileri gelişmiş,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek, etkili iletişim kurabilen,
- İnsan ilişkilerinde şeffaf, başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
- Tercihen İngilizce bilen,
- Yoğun iş temposuna yatkın,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İş Tanımı:
· Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
· İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
· Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
· Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
· Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
· İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
· İşe alım (Beyaz,Mavi Yaka) süreçlerini yönetmek,
· Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
· İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
· Çalışanların Performans yönetimini oluşturmak ve denetlemek,
· Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
· İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
· İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini Avukat ile beraber yürütmek,
· Departman kayıt ve raporlarını korumak,
· Personel özlük dosyalarını oluşturmak,
· İş Güvenliği ve İş Sağlığı ile ilgili gerekli uygulama ve prosedürleri yönetmek.
· İş sağlığı ve güvenliği, yangın ve acil durum kurallarını uygulamak
· İdari işlere ilişkin bilgi sistemleri yönetimini sağlamak
· Sistem yönetimi ile ilgili veri giriş faaliyetlerini gerçekleştirmek
· Sistem yönetimi ile ilgili veri güncelleme faaliyetlerini gerçekleştirmek
· İdari işlere ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerini yürütmek
Aday Kriterleri
İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Maaşları İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Nasıl Olunur? İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Nedir? İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanlarıHakkımızda
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYan Haklar
Servis, Yemekhane.
İlgini Çekebilecek İlanlar
İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Maaşları İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Nasıl Olunur? İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Nedir? İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları