İnsan Kaynakları Uzmanı

Yıldırım Holding

YILDIRIM GRUP, 21 ülkede metal & madencilik, kömür & kok, gübre & kimyasal sektörlerinden liman işletmeciliği, lojistik, taşımacılık, gemi taşımacılığı, endüstriyel yapı ve gayrımenkule kadar 11 sektörde faaliyet gösteren, Türkiye merkezli, uluslararası bir aile şirketidir. Yıldırım Şirketler Grubu bugün dünya çapında 10,000’den fazla çalışana istihdam sağlamaktadır ve 5 milyar USD’nin üzerinde finansal stratejik satın alma, modernizasyon ve proje iyileştirme yatırımı yapmıştır.

Gemlik Gübre Hakkında:
 
YILFERT Holding’in bir iştiraki olan Gemlik Gübre Sanayi A.Ş.ilk kez 1973 yılında, bir devlet işletmesi olarak kurulmuştur. Gemlik Gübre, 2004 yılında YILDIRIM Grup tarafından özelleştirme yoluyla satın alınarak YILFERT ailesine katılmıştır. Bu yatırımın ardından şirket, Türkiye’nin en büyük gübre üreticilerinden biri haline gelmiştir. Gemlik Gübre, ülkenin en büyük kalsiyum amonyum nitrat (CAN) gübresi ve amonyak üreticisi konuma yükselmiştir. Bunun yanısıra, yenilikçi bayi sistemiyle üre, DAP (diamonyum sülfat) tedarik eden en büyük şirketlerdendir. Şirket, genişletilen limanı, Türkiye’ye yayılmış geniş depo ağı ve verimli lojistik sistemi sayesinde değişen piyasa koşullarına karşı hızlı hareket edebilmektedir.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl deneyimli
• İşe alım,eğitim ve gelişim, iş gücü planlama,yedekleme vb. İK süreçlerine hakim
• İyi derecede MS Office kullanabilen, SAP/ORACLE uygulamaları konusunda deneyimli,
• Entegre Yönetim Sistemleri konusunda tecrübesi olan,
• ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi İç Tetkikçi Sertifikasına sahip olmak,
• İletişim becerileri gelişmiş, bilgi sahibi olduğu konularda eğitim vermiş/verebilecek olan,
• İyi derecede ingilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• İşe alım süreçlerinde uzman ve benzeri konularda sistem kurma, geliştirme çalışmalarında bulunmak,
• Entegre Yönetim Sisteminin, şirketin tüm birimlerinde etkin bir şekilde uygulanması ve iyileştirilmesi,
• İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek vermek,
• Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi süreçlerin yürütülmesi.