İnsan Kaynakları Müdürü

GİZİR AHŞAP İNŞAAT TURİZM SAN.TİC.A.Ş.

Adana AOSB'deki şirketimiz için...

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin, İktisat, İşletme, İletişim,Psikoloji,Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

·          İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında  üretim sektöründe mavi ve beyaz yakayı kapsayan seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli ve yönetici pozisyonunda görev yapmış,

·         İK ERP Bilgisi

·         İşe alma/Çıkış/Mülakat teknikleri

·         Resmi yerlerle iş takip becerisi

·         Performans yönetim bilgisi

·         Kariyer planlama bilgisi

·         Eğitim bilgisi

·         Motivasyon-ödül-öneri bilgisi

·         Çalışan memnuniyet uygulamaları bilgisi

·         Kurumsal disiplin ve etik ilkeler bilgisi

·         Ücretlendirme sistemi bilgisi

·         9001/45001/14001 yönetim sistemleri bilgisi

·         İş hukuku bilgisi

·         İş analiz bilgisi ve yapısal organizasyon bilgisi

·         Temel derecede bütçe bilgisi

·         Sosyal sorumluluk uygulama bilgisi

·         Stajyer alım bilgisi

·         Analitik düşünme ve problem çözme becerileri yüksek,

·         İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,

·         Türkçe'yi doğru, etkili ve güzel kullanabilen,

·         Yaratıcılığı yüksek, yeni fikirler ve projeler üretebilen,

·         Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,

·         Proje yönetimi metodolojisine, planlama, organizasyon, takip ve raporlama tekniklerine hakim,

·         Sunum, Rapor hazırlayabilecek ve yapabilecek düzeyde bilgisayar bilen (MS Office), ERP yazılımlarından herhangi birini kullanabilen

·         Temsil becerisi yüksek, bakımlı ve güler yüzlü,

·         Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan

İŞ TANIMI·       

·         Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,

·         Şirketini geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılması

·         İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

·         Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,

·         Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,

·         Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,

·         Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,

·         Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,

·         Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,

·         Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,