Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
Adana(Sarıçam)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

227 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

227 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Adana AOSB'deki şirketimiz için...

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ


GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin, İktisat, İşletme, İletişim,Psikoloji,Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

·          İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında  üretim sektöründe mavi ve beyaz yakayı kapsayan seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli ve yönetici pozisyonunda görev yapmış,

·         İK ERP Bilgisi

·         İşe alma/Çıkış/Mülakat teknikleri

·         Resmi yerlerle iş takip becerisi

·         Performans yönetim bilgisi

·         Kariyer planlama bilgisi

·         Eğitim bilgisi

·         Motivasyon-ödül-öneri bilgisi

·         Çalışan memnuniyet uygulamaları bilgisi

·         Kurumsal disiplin ve etik ilkeler bilgisi

·         Ücretlendirme sistemi bilgisi

·         9001/45001/14001 yönetim sistemleri bilgisi

·         İş hukuku bilgisi

·         İş analiz bilgisi ve yapısal organizasyon bilgisi

·         Temel derecede bütçe bilgisi

·         Sosyal sorumluluk uygulama bilgisi

·         Stajyer alım bilgisi

·         Analitik düşünme ve problem çözme becerileri yüksek,

·         İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,

·         Türkçe'yi doğru, etkili ve güzel kullanabilen,

·         Yaratıcılığı yüksek, yeni fikirler ve projeler üretebilen,

·         Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,

·         Proje yönetimi metodolojisine, planlama, organizasyon, takip ve raporlama tekniklerine hakim,

·         Sunum, Rapor hazırlayabilecek ve yapabilecek düzeyde bilgisayar bilen (MS Office), ERP yazılımlarından herhangi birini kullanabilen

·         Temsil becerisi yüksek, bakımlı ve güler yüzlü,

·         Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan

İŞ TANIMI·       

·         Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,

·         Şirketini geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılması

·         İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

·         Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,

·         Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,

·         Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,

·         Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,

·         Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,

·         Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,

·         Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,

Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları
Hakkımızda

Mobilya malzemeleri üretiminde Türkiye’nin önde gelen üreticilerinden olan Gizir, 1999 yılında Adana’da kuruldu. Sektörün ihtiyaç duyduğu mobilya bileşenleri üretimini, dünyanın en yenilikçi ve modern tesislerinde 85.000 m² kapalı alanda gerçekleştirmektedir. Sürekli yapılan yeni yatırımlar ve müşteri memnuniyeti odaklı çalışma anlayışı ile üretiminin %50’sini 70’den fazla ülkeye ihraç etmektedir. Ar-Ge yatırımlarını her zaman en önde tutan Gizir, iç mimari ve dekorasyon alanlarında da yeni dokunuşları ve perspektifleri keşfedip geliştirmektedir. 2012 yılında Polylac tesisini açarak üreticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak hizmet anlayışını ortaya koymuştur.TSEK kalite uygunluk, TS EN ISO 9001:2008 kalite yönetim sistemi belgeleri ile dünya standartlarının gereklerini de yerine getirerek dünya markası olma yönündeki çalışmalarına hızla devam etmektedir.

Mobilya malzemeleri üretiminde Türkiye’nin önde gelen üreticilerinden olan Gizir, 1999 yılında Adana’da kuruldu. Sektörün ihtiyaç duyduğu mobilya bileşenleri üretimini, dünyanın en yenilikçi ve modern tesislerinde 85.000 m² kapalı alanda gerçekleştirmektedir. Sürekli yapılan yeni yatırımlar ve müşteri memnuniyeti odaklı çalışma anlayışı ile üretiminin %50’sini 70’den fazla ülkeye ihraç etmektedir. Ar-Ge yatırımlarını her zaman en önde tutan Gizir, iç mimari ve dekorasyon alanlarında da yeni dokunuşları ve perspektifleri keşfedip geliştirmektedir. 2012 yılında Polylac tesisini açarak üreticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak hizmet anlayışını ortaya koymuştur.TSEK kalite uygunluk, TS EN ISO 9001:2008 kalite yönetim sistemi belgeleri ile dünya standartlarının gereklerini de yerine getirerek dünya markası olma yönündeki çalışmalarına hızla devam etmektedir.

Şirket Sayfasına Git

GİZİR AHŞAP İNŞAAT TURİZM SAN.TİC.A.Ş. İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları