Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• HR-Business Partner deneyimine sahip ve başta İşe Alım olmak üzere İnsan Kaynakları’nın farklı fonksiyonlarında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Ofis programlarına hakim (tercihen ileri düzeyde excel ve raporlama bilgisi)
• İnsan ilişkileri, iletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek
• Yenilikçi İnsan Kaynakları çözümleri ve süreç iyileştirme tutkusuna sahip
• Dinamik bir ortamda iş takibini  zaman planı çerçevesinde gerçekleştirebilen
• Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip
• Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen
• Esnek çalışma saatlerine ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
• Seyahat engeli bulunmayan
• Tercihen İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Sorumlu olacağı bölgenin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin gerçekleştirilmesi (işe alım, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, eğitim ve gelişim vb.)

• Mağazalardaki personel ihtiyacını tespit etmek, kaynak araştırmasını yapmak
• Şirketin onaylanmış kadro planı ve personel bütçesi kapsamında oluşan pozisyonlara, istenilen zaman ve uygun nitelikteki adayların yerleştirilmesini sağlamak
• Tüm mülakat sürecinin tamamlanması sonrasında olumlu adayların işe yerleştirme sürecini başlatmak ve tüm süreci takip etmek (ücret teklifi hazırlanması, referans kontrolü, oryantasyon dönemi vb.)
• İşe alım süreçlerini analiz etmek ve raporlamak
• Gerekli eğitimlerin verilmesi, verilen eğitimlerin takibi ve gelişim süreçlerinin planlanması
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması
• Bölgesindeki tüm çıkış görüşmelerini gerçekleştirmek ve raporlamak
• Bölgesi genelinde eğitim ihtiyaçlarının analizi ve yıllık eğitim planının hazırlanması için destek olmak
• İnsan Kaynakları projelerinde aktif rol almak ve tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin ve süreçlerinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak
• İnsan Kaynakları ile ilgili sorumluluk alanlarındaki işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerindeki operasyonel sorumlulukları yerine getirmek
• Kişi bazında eğitim kayıtlarını güncel olarak tutmak ve raporlamak
• İşe yeni başlayan tüm çalışanlar için oryantasyon programını oluşturmak ve takibini yapmak
• Performans Yönetim Sistemi ve Kariyer Planlama süreçlerinde aktif rol almak
• Bölgesinin İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim ile ilgili tüm raporlarını oluşturmak, sunumlar hazırlamak, analiz etmek ve aksiyon planları oluşturmak
• Bölgesinde mağazalar arası transfer ve terfi süreçlerini yürütmek