Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Levent'te bulunan Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip “Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi” aramaktayız.


·Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü) mezun,

·Bordro ve özlük işleri konusunda en az 5-7 yıl deneyimli,

·İş Kanunu, KVK Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ve ilgili mevzuata hâkim,

·İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,

·Ekip yönetmiş,

·Tercihen Logo Bordro Plus bilgisine sahip,

·MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

·Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış


İŞ TANIMI

·Personel işe giriş-işten çıkış, nakil ve atama süreçlerinin kanuna uygun olarak yürütülmesinin sağlanması,

·İşyeri açılış-kapanış işlemleri ve asgari işçilik takibinin yapılması,

·Personel istirahatlerinin mevzuata uygun olarak, sağlık ödemeleri sistemine bildirimlerinin doğru, eksiksiz yapılmasının sağlanması ve takip edilmesi,

·Çalışanların tüm bordro, puantaj ve ücret tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve tüm gerekli yasal güncellemelerin yapılması,

·Fazla mesai, maaş ödemeleri ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik yasal ödemelerin eksiksiz ve zamanında gerçekleştirilmesi,

·SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, Noter, İş Mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesi,

·Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,

·Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi,

·SGK sistemlerinde (e-bildirge, aylık iş gücü çizelgesi, eksik gün ve işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri) bildirimlerin doğru, eksiksiz yapılmasının sağlanması ve takip edilmesi,

·6111 sayılı ilave istihdam teşviği ve diğer teşvikler için teşvik alınabilecek çalışanların bulunması ve teşvik tutar hesaplamalarının yapılması (Geriye yönelik teşviklerin raporlanması),

·Ücret ve Yan haklar (Özel sağlık sigortası, İşveren katklı BES ve Yemek kartı) ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,

·Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerinin yürütülmesi,

·Personel Devam Takip Sisteminin sorunsuz çalışmasını sağlayarak güncel takip edilmesinin sağlanması,

·Dava, icra, işe iade süreçleri, arabuluculuk ve diğer hukuki süreçlerin yasal süreler dahilinde takip edilerek gerekli evrakın hazırlanması

·İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal uzman ve hekim atamaların İSG katip sisteminden gerçekleştirilmesi.

·Yıllık izin ve kıdem tazminatı karşılıklarının hesaplanarak raporlanmasının sağlanması.·

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri