Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler 

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,(Tercihen Psikoloji, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.),
  • Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
  • Bilişim Sektöründe Yetenek Yönetimi, yeteneklerin belirlenmesi, potansiyel - performans ve yetkinlik değerlendirme analizlerinin yapılması, yedekleme planları ve yetenek gelişim programları konularında tecrübesi bulunan,
  • Yetenek ve Kariyer Yönetimi'nin ilişkide olacağı tüm alanlarla üst düzeyde koordine sağlayarak çalışabilecek,
  • Dünya trendlerini yakından takip ederek, mevcut uygulamalara entegre edebilecek,
  • Proje bazlı çalışmalara yatkın,
  • Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen,
  • MS Office uygulamalarını üst seviyede kullanabilen,
  • Analitik düşünme ve karar verebilme becerileri yüksek,
  • Stratejik düşünebilen,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Planlama, dokümantasyon ve takip becerileri gelişmiş,
  • Proaktif ve yaratıcı çözümler sunabilen,

takım arkadaşı arıyoruz. 


İş Tanımı

Ankara'da büyük bir yetenek ve kariyer yönetim sistemi projesinde görevlendirilmek üzere,Bilgi Teknolojileri Yetenek ve Kariyer Yönetimi Yöneticisi pozisyonunda işe alım yapılacaktır. 

  • Bilişim Sektöründe Gerekli Uzmanlık Alanları için Yerel ve Global Yeteneklerin Belirlenmesi; 
  • Bilişim Şirketleri özelinde - yetenek ve yetkinlik değerlendirme analizlerinin yapılması,
  • Yeteneklerin gelişim planlarının oluşturulması ve takibi,
  • Yeteneklerin performanslarının ve kariyer gelişimlerinin düzenli bir şekilde takip edilmesi ve raporlanması,
  • Mentorluk uygulamalarının performans takibi, gerekli aksiyonların alınması,
  • Görevlendirildiği proje kapsamında görev alanıyla ilgili gerekli tüm koordinasyon süreçlerini yürütmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri