İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

POLİFARMA İLAÇ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

• Lisans mezunu, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları Danışmanlık firmaları veya üretim sektöründe faaliyet gösteren firmaların İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl ve üzeri deneyimli,
• İşe alım, performans değerlendirme, yetenek kazanımı ve yönetimi, kariyer planlama, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığına yönelik insan kaynakları uygulamaları ve raporlama konusunda tecrübeli, üst düzey seçme-yerleştirme süreçlerini yönetmiş,
• MS Office programlarına çok iyi seviyede hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Silivri, Çerkezköy, Çorlu, Tekirdağ ve çevre lokasyonlarda ikamet eden veya en kısa sürede bu bölgelere taşınabilecek olan, 

İŞ TANIMI

• Şirketimizin organizasyon yapısını belirli periyotlarda gözden geçirmek;  onaylanan organizasyon yapısı, iş tanımı ve nitelik gerekleri doğrultusunda ilgili dokümanlarda gerekli güncellemeleri yapmak, yaptırmak,
• Onaylanmış politika, plan, kadro ve ihtiyaçlar doğrultusunda beyaz yaka ve mavi yaka işe alım sürecini ekibi ile birlikte yürütmek; ihtiyaç duyulan kadrolar için uygun nitelik ve sayıda personel temin edilmesi, kaynak yaratılması, iş ilanlarının yayınlanması, hazır başvuruların taranması ve öngörülen nitelikteki adayların belirlemesinde aktif görev almak,
• Belirlenen adayların yetkinlik envanteri, yetenek testleri, sınav süreçlerinin takip edilmesini sağlamak, uygun bulunan adayların referans ve iş teklifi süreçlerinde ekibi ile birlikte rol almak,
• Performans yönetimi, yetkinlik yönetimi ve diğer insan kaynakları sistemlerinin etkin biçimde uygulanmasında görev almak,
• Kısa, orta ve uzun vadeli insan gücü yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesinde görev almak; bulguları derlemek; mevcut yetkinlik envanterini çıkarmak, ihtiyaçlarla karşılaştırmak; görüş ve önerileriyle birlikte İnsan Kaynakları Müdürü’ ne raporlamak,
• Çalışanlara var olan ve gelecekteki görev kapsamına uygun yetkinliklerin kazandırılması için Eğitim ve Gelişim Birimi ile işbirliği içinde çalışarak gelişim plan ve programları hazırlamak; ilgili eğitim içeriklerinin belirlenmesine yardımcı olmak,
• Kariyer Planlama Talimatı doğrultusunda çalışanlara yönelik kariyer havuzu uygulamalarına destek olmak, terfi süreçlerinde tüm operasyonu yönetmek,
• Çalışanlar arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi, çalışanların motivasyonu ve şirkete bağlılıklarının artırılması için gerekli uygulama ve sosyal etkinliklerin tasarlanması, organizasyonu ve hayata geçirilmesinde aktif görev almak.
• İnsan Kaynakları departmanına ait prosedür ve talimatların oluşturulması ve yürürlüğe alınmasını, gerekli durumlarda revize edilmesini sağlatmak,