İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

İzmir'de yerleşik eğitim sektöründe lider bir Özel Okul için aşağıdaki niteliklere uygun ‘İnsan Kaynakları Müdürü’ arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İşletme , Psikoloji veya Sosyoloji  bölümlerinden mezun
• Tercihen daha önce benzer bir eğitim kurumunda çalışmış
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli
• İş Kanununa ve SGK mevzuatına hakim
  
• Bordrolama, özlük işlemleri ve teşvikler konusunda deneyimli
  
• İyi düzeyde MS Office kullanabilen 
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
  
• İSG Yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli
  
• Ücret ve Yan Haklar Yönetimi konusunda bilgi sahibi
• Performans ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde deneyimli 
• IK Metrikleri ve Raporlama konusuna hakim

• Analitik düşünme becerisi gelişmiş, planlama, takip ve raporlama yönü güçlü
  
• Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip, insan ilişkileri kuvvetli
  
• Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş
  
• Problem çözme becerileri gelişmiş
• Sistem kurma ve geliştirmeye meraklı
• Yeni fikir ve uygulamaları araştırarak geliştiren, kendi ve şirket gelişimi için sorumluluk üstlenen
• Etkin liderlik vasıflarına sahip, iş birlikleri kuran, ilişki yönetimi becerisine sahip
• Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen
• Kişisel motivasyonu ve göreve bağlılığı yüksek

İŞ TANIMI

Grup İnsan Kaynakları Direktörü'ne  bağlı olacak  ve kendisine raporlama yapan ekibi olan "İnsan Kaynakları Müdürü" rolünden beklediklerimiz aşağıdaki gibidir: 

• Özlük ve sosyal güvenlik süreçlerini yönetmek; 
• Ücret&Prim Yönetimi ve bordro süreçlerini  uygulamak
• İş Hukuku ile ilgili süreçleri takip etmek
• İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerini planlamak ve yönetmek
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini denetlemek
• Çalışanlara tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık sağlamak
• Seçme&Yerleştirme faaliyetlerinde etkin rol almak
• Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde danışmanlık yapmak
• Organizasyonel Gelişim süreçlerini yürütmek