Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İzmir'de yerleşik eğitim sektöründe lider bir Özel Okul için aşağıdaki niteliklere uygun ‘İnsan Kaynakları Müdürü’ arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER 

  • Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İşletme , Psikoloji veya Sosyoloji  bölümlerinden mezun
  • Tercihen daha önce benzer bir eğitim kurumunda çalışmış
  • Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli
  • İş Kanununa ve SGK mevzuatına hakim
  • Bordrolama, özlük işlemleri ve teşvikler konusunda deneyimli
  • İyi düzeyde MS Office kullanabilen 
  • İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
  • İSG Yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli
  • Ücret ve Yan Haklar Yönetimi konusunda bilgi sahibi
  • Performans ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde deneyimli 
  • IK Metrikleri ve Raporlama konusuna hakim


YETKİNLİKLER

  • Analitik düşünme becerisi gelişmiş, planlama, takip ve raporlama yönü güçlü
  • Etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip, insan ilişkileri kuvvetli
  • Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş
  • Problem çözme becerileri gelişmiş
  • Sistem kurma ve geliştirmeye meraklı
  • Yeni fikir ve uygulamaları araştırarak geliştiren, kendi ve şirket gelişimi için sorumluluk üstlenen
  • Etkin liderlik vasıflarına sahip, iş birlikleri kuran, ilişki yönetimi becerisine sahip
  • Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen
  • Kişisel motivasyonu ve göreve bağlılığı yüksek

İŞ TANIMI

Grup İnsan Kaynakları Direktörü'ne  bağlı olacak  ve kendisine raporlama yapan ekibi olan "İnsan Kaynakları Müdürü" rolünden beklediklerimiz aşağıdaki gibidir: 

  • Özlük ve sosyal güvenlik süreçlerini yönetmek; 
  • Ücret&Prim Yönetimi ve bordro süreçlerini  uygulamak
  • İş Hukuku ile ilgili süreçleri takip etmek
  • İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerini planlamak ve yönetmek
  • İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini denetlemek
  • Çalışanlara tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık sağlamak
  • Seçme&Yerleştirme faaliyetlerinde etkin rol almak
  • Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde danışmanlık yapmak
  • Organizasyonel Gelişim süreçlerini yürütmek

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri