İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Aranan Nitelikler

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) mezun.

·         En az 5 yılı yöneticilik olmak üzere konusunda toplam 10 yıllık deneyim sahibi.
Personel Yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG kanunu ve işçi teşvikleri uygulamalarına hâkim),

·         İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli,

·         Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları, personel ve idari işler süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konularında tecrübe sahibi,

·         Tercihen şirket yeniden yapılandırılması ve re-organizasyonu konularında bilgi ve tecrübe sahibi,

·         Tercihen yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,

·         İnsan Kaynakları Stratejilerini geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,

·         Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,

·         Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip,

·         Problem çözme becerileri gelişmiş, analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,

·         Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

·         Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ çalışma arkadaşları aramaktayız.

İş Tanımı

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak,

·         Organizasyon ile ilgili yapının gelişimine destek vermek. 

·         Kurum kültürü, çalışanların motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yaparak, bu unsurları geliştirmek.

·         İş ve süreç analizleri yaparak; görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak. 

·         Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek.Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerini yönetmek.