İnsan Kaynakları Müdürü Gizli Firma

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler :

  • Tercihen Üniversitelerin Turizm ve Otelcilik Bölümlerinden Mezun
  • 5 yıldızlı Otellerde benzer pozisyonda en az 10 yıl görev yapmış.
  • İyi derecede yabancı dil bilen
  • İş Kanunu ve Mevzuatlarına Hakim.
  • İşçi Sağlığı /  İş Güvenliği mevzuat ve uygulamalarını iyi bilen.
  • Etkin iletişim yönü güçlü. İletişim , diyalog ve uzlaşma kültürüne sahip.
  • Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde geleneksel yöntemlerden ziyade yenilikçi ve analitik yöntemleri tercih eden. 
  • Grup içi kariyer planlaması çalışmaları için strateji ve yöntem geliştirebilecek.
  • Eğitim  / Oryantasyon planlamaları ve uygulamaları konularında yetkin.

'' İnsan Kaynakları Müdürü '' aramaktayız.


Görev Tanımı

İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçler için Yıllık Bütçe hazırlanması , 

Norm Kadro çalışmalarının planlanması  ve uygulamaya alınması ,

Personel Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin  yürütülmesi  ve sonuçlandırılması.

İş Başı eğitimlerinin organizasyonu ve takibinin yapılması 

Çalışanların Kişisel ve Mesleki Gelişimleri için stratejiler  belirlenmesi, planlama yapılması  ve uygulamaya alınması.

Performans değerlendirme sistemi kurulması ve işletilmesi.

Bordrolama uygulamalarının takibi , kontrol ve denetimi. 

İnsan Kaynakları Süreçleri ile ilgili tüm çalışmalar için ihtiyaç duyulması halinde Düzenleyici ve Önleyici Faaliyetlerin planlamalarının yapılması. 

Otel Yönetimine dönemsel ve yıl sonu faaliyet raporlarının sunulması.





Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri